แบรนด์เสื้อผ้าแฟชั่นระดับโลกกล้าจ่ายเด็กจบใหม่เดือนละเกือบ 80,000 บาท เกิดอะไรขึ้นกับ 3 แบรนด์ธุรกิจเสื้อผ้าแฟชั่นสุดปังของโลก

113
0
Share:

แบรนด์เสื้อผ้าแฟชั่นระดับโลกกล้าจ่ายเด็กจบใหม่เดือนละเกือบ 80,000 บาท เกิดอะไรขึ้นกับ 3 แบรนด์ธุรกิจเสื้อผ้าแฟชั่นสุดปังของโลก - ZARA Uniqlo H&M เงินเดือน

แบรนด์เสื้อผ้าแฟชั่นระดับโลกกล้าจ่ายเด็กจบใหม่เดือนละเกือบ 80,000 บาท เกิดอะไรขึ้นกับ 3 แบรนด์ธุรกิจเสื้อผ้าแฟชั่นสุดปังของโลกจำใจขึ้นเงินเดือนบนปีเศรษฐกิจฝืด-อืด-ถอย

ของแพงขึ้นแต่ค่าแรงไม่ขึ้นตาม น่าจะเป็นคำพูดที่เราได้ยินบ่อยๆ หลังเกิดวิกฤตเงินเฟ้อสูงเป็นประวัติการณ์ในรอบหลายสิบปี ขณะที่มนุษย์เงินเดือนต่างได้รับผลกระทบกันทั่วโลก พนักงานบางบริษัทอยู่ในจุดที่ไม่ไหว จนต้องออกมาเรียกร้อง ด้านบริษัทที่ต้องการให้ธุรกิจไปต่อได้ต้องจำใจปรับขึ้นเงินเดือนหรือจ่ายโบนัสเพื่อให้พนักงานมีกำลังใจทำงานต่อ มาดูกันว่าที่ผ่านมามีบริษัทใดบ้างที่ต้องยอมควักกระเป๋าก้อนโตให้กับพนักงานถึงแม้จะต้องแลกกับความเสี่ยงในภาวะเศรษฐกิจถดถอย

ยูนิโคลมาแรงสุด แบรนด์หนึ่งเดียวจากเอเชียเล่นขึ้นเงินเดือนพนักงานเกือบ 40%

เป็นข่าวใหญ่ไปทั่วโลกหลังฟาสท์ รีเทลลิ่ง ชื่อดังจากญี่ปุ่นแบรนด์ “ยูนิโคล” ที่มีสาขามากกว่า 3,500 แห่งกระจายอยู่ทั่วโลก ประกาศขึ้นเงินเดือนพนักงาน “เฉพาะที่ญี่ปุ่น” สูงสุดเกือบ 40% ในรอบกว่า 20 ปี เมื่อวันที่ 11 มกราคม 2023 ที่ผ่านมา

ความน่าสนใจอยู่ตรงที่การตัดสินใจประกาศขึ้นเงินเดือนของยูนิโคลในครั้งนี้เกิดขึ้นเพียงไม่กี่วันหลังจาก นายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น นายฟูมิโอะ คิชิดะ ออกมาพูดว่าอยากให้ภาคเอกชนปรับขึ้นค่าจ้าง เพราะทุกวันนี้ ครัวเรือนญี่ปุ่นเผชิญกับวิกฤติค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น และเตือนว่าเศรษฐกิจญี่ปุ่นมีความเสี่ยงจะเข้าสู่ภาวะชะลอตัว หากค่าจ้างยังต่ำกว่าราคาสินค้าที่ขึ้นราคาแซงไปก่อนแล้ว

จริงๆ แล้วก็พอจะเข้าใจได้ว่ายูนิโคลรีบขึ้นเงินเดือนพนักงาน ก็เพราะว่า ค่าจ้างพนักงานในยูนิโคลที่ญี่ปุ่นถือว่าต่ำมากเมื่อเทียบกับพนักงานยูนิโคลในสาขาต่างประเทศ แต่เอ แสดงว่าพนักงานร้านยูนิโคลในเมืองไทยคบมีอัตราเงินเดือนสูงไม่น้อยแต่ต้องเทียบกับภาวะเงินเฟ้อบ้านเราเป็นหลัก

สอดคล้องกับภาพรวมอัตราค่าจ้างเฉลี่ยของญี่ปุ่นที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยกลุ่มประเทศโออีซีดี (องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา) ที่มีกว่า 20 ประเทศ ที่ผ่านมาญี่ปุ่นมีค่าจ้างเฉลี่ยรายปีอยู่ที่ 39,711 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 1,350,175 บาท ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศในกลุ่มโออีซีดีด้วยกันที่ 51,607 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 1,754,608 บาท

ฟังแล้วก็ใจหายแถมน่าเห็นใจตรงที่ว่า ค่าจ้างเฉลี่ยรายปีของพนักงานในญี่ปุ่นไม่เคยเปลี่ยนแปลงนับตั้งแต่ต้นปีของยุคทศวรรษ 1990 เป็นต้นมา ถึงแม้จะเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่โตอันดับ 3 ของโลก และใหญ่มากอันดับ 2 ในเอเชียก็ตาม

ที่ฟังแล้วตาค้างมาก คือ ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมปีนี้ ยูนิโคลรับนักศึกษาปริญญาตรีจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานมาก่อน ด้วยการจ่ายเงินเดือนออกสตาร์ทที่ 300,000 เยน หรือกว่า 78,000 บาท! ขณะที่ปัจจุบัน นักศึกษาจบใหม่ได้เงินเดือนจากยูนิโคลอยู่ที่เดือนละ 255,000 เยน หรือกว่า 66,300 บาท ยูนิโคลกล้าจ่ายเด็กจบใหม่ในญี่ปุ่นด้วยอัตราเงินเดือนในแง่ฐานรายปีสูงถึง 18% !!!

ยูนิโคลยังจัดใหญ่ให้กับตำแหน่งผู้จัดการร้านสาขาอีกด้วย ถึงกับประกาศปรับขึ้นการจ่ายเงินเดือนให้ผู้จัดการร้านใหม่เป็น 390,000 เยนต่อเดือน หรือเดือนละ 101,400 บาท! เท่ากับจ่ายเพิ่มสูงขึ้นถึง 36% จากในปัจจุบัน โดยการขึ้นเงินเดือนนั้นจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2023 เป็นต้นไป

ซึ่งหลังจากยูนิโคลประกาศปรับการจ่ายเงินเดือน โฆษกรัฐบาลญี่ปุ่น นายฮิโรคาสุ มัทสุโน่ ยังได้ออกมากล่าวชื่นชนว่า “รัฐบาลญี่ปุ่นรู้สึกยินดี และต้อนรับกับรายงานของบริษัทเอกชนที่ได้ประกาศนโยบายการปรับขึ้นค่าจ้างเชิงรุก”

Zara – H&M 2 แบรนด์ระดับโลกจากยุโรป เจอพนักงานประท้วงก่อน แล้วค่อยควักกระเป๋าจ่ายเพิ่มเช่นกัน

ยูนิโคลนั้นไม่ได้เป็นบริษัทเดียวที่ต้องยอมควักกระเป๋าขึ้นเงินเดือนให้พนักงานท่ามกลางการคาดการณ์จากหลายฝ่ายว่าในปีนี้จะเกิดเศรษฐกิจถกถอย เพราะเมื่อปลายปี 2565 ที่ผ่านมา ซารา (Zara) และเอชแอนด์เอ็ม (H&M) เป็น 2 แบรนด์เสื้อผ้าแฟชั่นยักษ์ใหญ่จากยุโรป ก็ต้องควักเงินก้อนโตทั้งขึ้นเงินเดือน ทั้งจ่ายโบนัส ให้พนักงานด้วย

อินดิเท็กซ์ (INDITEX) บริษัทผู้ผลิตและจำหน่ายเสื้อผ้าแฟชั่นระดับโลกจากสเปน เป็นเจ้าของแบรนด์ร้านเสื้อผ้าที่คนไทยรู้จักในแบรนด์ซารา (Zara) ประกาศขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน 25% สำหรับพนักงานสาขาในสเปนในช่วงปลายปีที่ผ่านมา

การปรับขึ้นเงินเดือนในครั้งนี้ของซารา เริ่มต้นมีพนักงานบางส่วนออกมารวมตัวประท้วงอยู่หน้าร้านสาขาขนาดใหญ่ในกรุงมาดริด ประเทศสเปน เพื่อเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้าง บางคนหยุดงานประท้วงในช่วงก่อนเทศกาล Black Friday ไม่เพียงเท่านี้ การประท้วงยังมีแนวโน้มลามไปถึงแบรนด์อื่นๆ ของเครืออินดิเท็กซ์ด้วย เพราะพนักงานจำนวนมากถึง 1,000 คนที่ทำงานในร้านเสื้อผ้าซารา และร้านเสื้อผ้าแบรนด์อื่นๆ ของอินดิเท็กซ์ ก็จัดชุมนุมประท้วงครั้งที่ 2 ในวันที่ 7 มกราคม สดๆร้อนๆ

เห็นอย่างนี้ นึกถึงระหว่าง “ทางเลือก กับ ทางรอด” เพื่อให้บริษัทแม่ของแบรนด์ซาราได้ดำเนินธุรกิจต่อไปได้ และไม่มีปัญหาเรื่องคนไม่พอ ทำให้อินดิเท็กซ์ต้องปรับขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานราว 25% เมื่อปลายเดือนธันวาคมที่ผ่านมา และมีผลทันทีในปี 2023 ทุกอย่างจึงสงบลง พนักงานยุติชุมนุมประท้วง แยกย้ายกลับไปทำงาน

สำหรับการจ่ายอัตราเงินเดือนใหม่ พนักงานระดับผู้ช่วยผู้จัดการร้านซารา ใน 44 สาขา ในย่าน เอ โครูนา ซึ่งเป็นย่านที่มีค่าครองชีพแพงมากในประเทศสเปน แล้วยังเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ด้วย จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอีก 322 ยูโร หรือเพิ่มขึ้นเดือนละ 11,935 บาท จากเดิมที่เคยได้เงินเดือนระหว่าง 1,058 – 1,400 ยูโร หรือประมาณ 39,146 – 51,800 บาท

นอกจากนี้ พนักงานจะได้รับโบนัสอีก 1,000 ยูโร หรือราว 37,000 บาท กำหนดจ่ายในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2023

มาดูแบรนด์ดังระดับโลกอย่างเอชแอนด์เอ็ม (H&M) แบรนด์แฟชั่นชื่อดังจากสวีเดน ที่เพิ่งประกาศปลดพนักงาน 1,500 คน เมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่ผ่านมา เพื่อลดค่าใช้จ่ายในช่วงวิกฤตภาวะเงินเฟ้อ (ประมาณปีละ 190 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือกว่า 6,650 ล้านบาท) ก็ต้องประกาศจ่ายโบนัสให้พนักงานกว่า 4,000 คน ที่อยู่ในสเปน และโปรตุเกส คนละ 500 ยูโร หรือประมาณ 18,550 บาท แต่ก็ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้เท่ากัน โดยเฉพาะพนักงานที่มีอายุงานอย่างน้อย 6 เดือน จะได้โบนัสเพียงครึ่งเดียว หรือ 250 ยูโร หรือประมาณ 9,275 บาท โดยจะมีผลภายในเดือนมกราคม 2023

จากการประกาศจ่ายโบนัสของเอชแอนด์เอ็ม ในครั้งนี้ ถึงแม้จะมีมูลค่าน้อยกว่าอินดิเท็กซ์ แต่ สหภาพแรงงานซีซีโอโอ (CCOO) ในประเทศสเปน ได้ออกมาบอกว่า ยังอยู่ในเกณฑ์ที่ยอมรับได้ของแรงงานในสหภาพแรงงาน

ธุรกิจเสื้อผ้าแฟชั่นขายปลีก ชื่อบอกอยู่แล้วว่า “แฟชั่น” นั่นหมายถึงเป็นสินค้าที่ต้องการ แต่ไม่จำเป็นสุดๆ ในมุมของลูกค้าที่เจอเงินเฟ้อสุดสาหัสในหลาย 10 ปี แต่ในมุมของพนักงานของทั้ง 3 แบรนด์ มีความจำเป็นแถมต้องการรายได้มากขึ้นก็บนเห็นผลเดียวกัน คือ รายได้ตัวเองด้อยค่าตลอดเวลาจากเงินเฟ้อสุดแสนแพงที่ยังแก้กันไม่ลง

มาดูกันต่อไปว่า ระหว่าง “ทางเลือก กับ ทางรอด” จะมีแบรนด์ใหนอีกมั้ยจะประกาศขึ้นเงินเดือน หรือจ่ายโบนัส หรือปลดออกแบบใส่คอนเวิร์สกันไปเลย !

BTimes