โลกไปไกล! ไฟเขียวลาไปผ่าตัดแปลงเพศ ถือเป็นลาป่วย ดีแทคให้ความสำคัญกลุ่มพนักงานหลากหลายทางเพศ

778
0
Share:

นางสาวนาฎฤดี อาจหาญวงศ์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือดีแทค กล่าวว่า ดีแทคมุ่งมั่นส่งเสริมการปฏิบัติที่เท่าเทียมสำหรับลูกค้าและพนักงานทุกคน ล่าสุดได้ออกนโยบายสำหรับพนักงานกลุ่ม LGBTQ (เลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล ทรานส์เจนเดอร์ เควียร์) หรือกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศ ด้วยการปรับเปลี่ยนสวัสดิการสำหรับพนักงานให้มีความเท่าเทียมกันมากขึ้น และคำนึงถึงทุกแง่มุมในการใช้ชีวิต นับตั้งแต่การแต่งงาน ไปจนถึงเรื่องสุขภาพ และการดูแลบุตร การประกาศใช้นโยบายที่มีความเท่าเทียมมากขึ้น

สำหรับสวัสดิการของพนักงานกลุ่ม LGBTQ ที่ดีแทคได้ปรับเปลี่ยนให้สอดรับและครอบคลุมถึงคู่สมรสเพศเดียวกันที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าอาศัยอยู่ร่วมกันและมีความสัมพันธ์แบบผูกมัดระยะยาว ดังนี้

-พนักงานมีสิทธิขอลาหยุด เพื่อเข้าพิธีสมรสได้ไม่เกิน 6 วัน และการขอรับเงินช่วยเหลือการสมรสเป็นจำนวน 5,000 บาท

-สิทธิในการลาฌาปนกิจครอบครัวได้ไม่เกิน 15 วัน และสิทธิในการรับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวน 10,000 บาท

-สิทธิในการซื้อประกันสุขภาพและแพ็กเกจตรวจสุขภาพสำหรับครอบครัวในราคาของบริษัท

นอกจากนี้ ดีแทคยังปรับเปลี่ยนให้การลา เพื่อการผ่าตัดแปลงเพศของพนักงานถือเป็นการลาป่วย และเพิ่มสิทธิการลาเพื่อรับอุปการะบุตรโดยชอบด้วยกฎหมายที่มีอายุไม่เกิน 1 ปี ได้ไม่เกิน 7 วันด้วย

ทั้งนี้ รายงาน McKinsey ซึ่งเป็นบริษัทให้บริการการปรึกษาชั้นนำระดับโลก ตีพิมพ์ในปี 2563 ที่ผ่านมา เปิดเผยว่าองค์กรที่มีความหลากหลายทางเพศนั้น มีแนวโน้มประสบความสำเร็จสูงกว่าองค์กรที่มีความหลากหลายน้อยกว่าถึง 48%