แอลแอลซี (LLC ORG) ซึ่งเป็นองค์กรผู้ให้บริการและดูแลโครงสร้างทางธุรกิจในสหรัฐอเมริกา ได้เปิดเผยผลสำรวจเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานในสำนักงานของพนักงานวัยเจนซี(Z) ซึ่งมีอายุระหว่าง 18-25 ปี พบว่า เพื่อนร่วมงานพนักที่ทำงานร่วมงานมี 29% มองพนักงานวัยเจนซี(Z) เป็นที่น่ารำคาญมากที่สุดในการทำงาน
พนักงานที่ต้องทำงานร่วมกับกลุ่มคนเจนซี(Z) ในสำนักงาน ให้เหตุผลว่าความน่ารำคาญของคนวัยทำงานกลุ่มนี้อยู่ที่การขาดจรรยาบรรณในการทำงาน มีพฤติกรรมบ่นบ่อย หรือขี้บ่น และพนักงานกลุ่มเจนซี(Z) ชอบเรียกร้องสิทธิของตัวเองตลอดเวลา นอกจากนี้ พนักงานในกลุ่มนี้ยังจัดอยู่ในกลุ่มที่มีประสิทธิผลการทำงานน้อยที่สุดเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานในกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นอื่นๆ ได้แก่ คนเจนวาย(Y) หรือรุ่นมิลเลนเนียล คนเจนเอ็กซ์ (X) และกลุ่มคนเบบี้บูมเมอร์
นายแซม เทย์เลอร์ ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรแอลแอลซี เปิดเผยว่า คนในแต่กลุ่ม หรือแต่ละรุ่นล้วนมีนิสัยและทัศนคติที่แตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ทำงาน แต่สำหรับคนรุ่นเจนซี(Z) ที่มักจะแสดงออกถึงอารมณ์หงุดหงิดบ่อยๆ มักมีสาเหตุมาจากต้องการสร้างจุดสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน การพูดคุย และการใช้สิทธิในเรื่องต่างๆ อยู่เสมอ
พฤติกรรมของพนักงานคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะกลุ่มคนเจนซี(Z) ซึ่งในสายตาของคนรุ่นก่อนล้วนมีความไม่เข้าใจ และยังมองว่าเป็นพฤติกรรม หรือการแสดงออกที่แปลกๆ นอกจากนี้ การทำงานที่มีพฤติกรรมแปลกและใหม่ของพนักงานรุ่นใหม่อาจเข้ากันไม่ได้กับวัฒนธรรมองค์กร เช่น พนักงานวัยเจนซี(Z) ชอบกลับก่อนเวลาถึงแม้ว่าได้ทำภารกิจการงานในแต่ละวันทั้งหมดเสร็จสิ้น พนักงานเจนซี(Z) ต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานในสำนักงาน คนรุ่นใหม่นี้มีทัศนคติที่ไม่ใส่ใจ และขาดประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง หรือแม้แต่เด็กนักศึกษาที่จบมาใหม่ๆ มีจำนวนหลายคนที่มักจะพาพ่อแม่ไปสำนักงานในวันที่ไปสัมภาษณ์งานด้วย สาเหตุเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ พฤติกรรมแปล ๆ เหล่านี้ กลายเป็นเป้าล้อเลียนของพนักงานในหลายๆ กรณี เช่น พนักงานในรุ่นก่อนๆ มองว่าพนักงานรุ่นใหม่ขี้เกียจ เมื่อทำบ่อยๆ กลายเป็นบริษัทบางแห่งตัดสินใจให้ออกจากงาน และบริษัทในที่สุด
อย่างไรก็ตาม นายแซม ฮาร์ต ซึ่งเป็นคนรุ่นเจนวาย(Y) มีอาชีพผู้ผลิตข้อมูลเนื้อหา หรือคอนเทนต์ครีเอเตอร์เกี่ยวกับการทำงานของพนักงานและองค์กร กลับมองว่า เพื่อนร่วมงานในกลุ่มคนรุ่นใหม่นี้ไม่ใช่คนเกียจคร้านเสมอไปโดยเฉพาะการมีความคิดเห็น การมีมุมมอง และการมีวิสัยทัศน์ที่มากกว่าเพื่อนร่วมงานรุ่นก่อนๆ ในความเป็นจริง วัฒนธรรมการทำงานขององค์กรบางอย่างอาจกลายเป็นกำแพงกั้นพนักงานวัยเจนซี(Z) ไม่สามารถเข้ากันได้กับตลาดงาน และคนทำงานในรุ่นก่อนๆ พนักงานรุ่นเจนซี(Z) ใช่ว่ามีจรรยาบรรณในการทำงานที่แย่เสมอไป แต่คนรุ่นใหม่เหล่านี้เกิดมาในยุคเศรษฐกิจตกต่ำ ซึ่งต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนในชีวิตแทบทุกวัน คนรุ่นใหม่เหล่านี้ต้องเรียนรู้ว่าไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าการดูแลตัวเองเป็นหลัก
พนักงานคนรุ่นใหม่เจนซี(Z) มีมุมมองกับพนักงานคนรุ่นก่อน หรือกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียล ที่มีอายุระหว่าง 28-42 ปี ว่า คนรุ่นก่อนชอบทำงานหนักเกินไป ต้องทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็น ซึ่งโดยทั่วไปแล้วมักจะเข้าตาหัวหน้างานและเป็นไปตามที่เจ้านายคาดหวังไว้ แม้ว่าจะต้องเผชิญกับความเหนื่อยล้าก็ตาม โลกการทำงานของคนยุคก่อน มักไม่ต่างจากการทำงานแบบคลั่งที่สุดจริงๆ
