นางปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา ผู้จัดการโรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประจำประเทศไทย เปิดเผยว่า ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจของไทยในปัจจุบัน ทั้งนายจ้างและพนักงานล้วนมีความระมัดระวัง รวมถึงพยายามหลีกเลี่ยงความเสี่ยง การให้สวัสดิการเป็นหนึ่งในเรื่องสำคัญในปี 2568 ผลสำรวจพบว่า 85% ของพนักงานมองเรื่องโบนัสเป็นสวัสดิการที่จำเป็น ต่อมาคือ 63% มองว่าต้องการชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและการทำงานทางไกล และอีก 60% สนใจในประกันสุขภาพที่ครอบคลุมมากขึ้น
ในด้านมุมมองของพนักงานที่ต้องการจากนายจ้าง พบว่า 46% มองว่าค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ยอดเยี่ยมเป็นสิ่งสำคัญที่สุด รองลงมา 38% มองถึงเพื่อนร่วมงานที่สร้างแรงบันดาลใจและวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และอีก 34% ต้องการทำงานที่ยืดหยุ่น พนักงานยังให้ความสนใจที่จะร่วมงานกับองค์กรที่มุ่งเน้นสร้างนวัตกรรมและปรับใช้เทคโนโลยีดิจิทัล มีความมั่นคงในงานและโอกาสเติบโตในสายอาชีพ โดยเฉพาะในกลุ่มพนักงานรุ่นใหม่
ผลสำรวจ เปิดเผยต่อไปว่า ในปี 2568 พนักงานส่วนใหญ่กว่า 80% กำลังมองหางานใหม่ สะท้อนถึงความต้องการของพนักงานในการเติบโต และความก้าวหน้า นอกจากนี้ 79% ของพนักงานยังมั่นใจในโอกาสการจ้างงาน ซึ่งสื่อถึงมุมมองเชิงบวกต่อภาพรวมตลาดการจ้างงานในอนาคต ในขณะที่กว่า 50% ของนายจ้างมองว่า การแข่งขันสูงในตลาดแรงงาน ซึ่งเกิดจากการที่พนักงานมองหาโอกาสในตำแหน่งใหม่อย่างต่อเนื่อง เป็นอุปสรรคในการรักษาบุคลากร รองลงมาคือ 38% การขาดโอกาสเลื่อนตำแหน่ง และการเติบโตในสายอาชีพที่จำกัด และ 34% ความยากลำบากในการเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้
ทั้งนี้ ฝั่งนายจ้างมีมุมมองต่อไปว่า กว่า 46% ปัจจัยด้านเงินเดือนและสวัสดิการเป็นปัญหาสำคัญที่สุดในการดึงดูดบุคลากร รองลงมาคือ 41% การขาดผู้สมัครงาน และ 37% การขาดประสบการณ์ในอุตสาหกรรม
