นายดนุชา พิชยนันท์ เลขาธิการสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) เปิดเผยว่า นักศึกษาที่จบการศึกษาใหม่อาจเกิดความเสี่ยงต่อการตกงานไม่มีงานทำ อ้างอิงผลการสำรวจของฮัลท์ อินเตอร์เนชั่นแนล บิสสิเนส สกูล (Hult International Business School) ร่วมกับเวิร์คเพลส อินเทลลิเจนซ์ (Workplace Intelligence) ปรากฏว่า ผู้บริหารกว่า 89% มีแนวโน้มที่จะไม่รับสมัครนักศึกษาที่จบใหม่จากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย สาเหตุจาก 60% เด็กจบใหม่ยังขาดประสบการณ์ ในโลกแห่งความเป็นจริง มี 51% ไม่มีทักษะที่เหมาะสม มากถึง 55% ขาดทักษะการทำงานเป็นทีม และ 50% มีมารยาททางธุรกิจที่ไม่ดี นายจ้างจึงเลือกจ้างบรรดาฟรีแลนซ์ หรือพนักงานที่เกษียณแล้วมาทำงานแทน หรือไม่ก็ปล่อยให้ตำแหน่งว่างงานนั้นว่างต่อไป
ข้อมูลการวิเคราะห์การประกาศรับสมัครงานออนไลน์ของ TDRI ในไทย ปรากฏว่าตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครมีเพียง 22.3% ที่ผู้สมัครงานไม่ต้องมีประสบการณ์ทำงาน สะท้อนให้เห็นว่าผู้ประกอบการให้ความสำคัญกับการมีทักษะและความเข้าใจในการทำงานจริง
ดังนั้น เพื่อให้มีคุณสมบัติที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน แรงงานจบใหม่ จึงควรเตรียมความพร้อมตนเองให้เหมาะสม ทั้งในด้านทักษะที่จำเป็นต่อสายงานและทัศนคติต่อโลกการทำงาน ขณะที่ภาคการศึกษาต้องเร่งปรับการเรียนการสอนให้ตอบโจทย์ความต้องการของตลาด รวมถึงส่งเสริมการฝึกงาน เพื่อสร้างประสบการณ์ทำงานจริงให้แก่นักศึกษา
