ตำแหน่งมีว่างก็ไม่จ้างเด็กจบใหม่ป้ายแดง หันจ้างใช้ปัญญาประดิษฐ์แทน เด็กจบใหม่ไร้ประสบการณ์

ฮัลท์ อินเตอร์เนชั่นแนล สกูล ( Hult International Business School และบริษัทวิจัยชื่อว่าเวิร์คเพลส อินเทลลิเจนส์ ( Workplace Intelligence) เปิดเผยผลการศึกษาเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงาน พบว่าเจ้าของกิจการเลือกที่จะจ้างหุ่นยนต์ หรือเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI มากกว่านักศึกษาที่จบการศึกษาใหม่ ถึงแม้ว่าบริษัทจะต้องเผชิญกับภาวะตลาดแรงงานที่ตึงตัวก็ตาม

หัวหน้าทรัพยากรบุคคลจำนวนราว 800 คน และนักศึกษาจบใหม่ ซึ่งมีอายุระหว่าง 22-27 ปี จำนวนราว 800 คน ที่ทำงา่ตอบผลสำรวจนี้ โดยเฉพาะหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีถึง 98% เปิดเผยว่ามีปัญหาอย่างยากลำบากในการมองหาแรงงานที่มีความสามารถ ขณะที่ 89% หลีกเลี่ยงการจ้างงานนักศึกษาจบใหม่ สาเหตุจากนักศึกษาจบใหม่ขาดสิ่งต่างๆ ดังต่อไปนี้ อันดับ 1 มี 60% ประสบการณ์ในโลกของการทำงานจริง อันดับ 2 ราว 57% ทัศนคติแบบสากล อันดับ 3 ราว 55% ทักษะการทำงานเป็นทีม อันดับ 4 มี 51% ทักษะการทำงานที่เหมาะสม และอันดับ 5 ราว 50% เกี่ยวกับมารยาททางธุรกิจและการทำงาน

หัวหน้าทรัพยากรบุคคลราว 30% ยอมรับว่า ถ้าหาคนมาทำงานในตำแหน่งที่ประกาศรับสมัครไม่ได้ ก็ยอมให้ตำแหน่งงานนั้นว่างดีกว่าจะจ้างนักศึกษาจบใหม่ ขณะที่ 37% เลือกใช้หุ่นยนต์ หรือเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI มาทำงานในตำแหน่งงานนั้นแทน อย่างไรก็ตาม มี 45% ที่จะจ้างฟรีแลนซ์ ที่น่าสนใจมาก คือ มี 78% ที่จ้างงานกับนักศึกษาจบใหม่ในปีที่ผ่านมาแต่ที่สุดแล้วได้เชิญพนักงานเหล่านั้นออกไปแล้ว