โลกโซเชียลในประเทศไทยกำลังมีการพูดถึงโครงการเปิดให้พนักงานเกษียณก่อนอายุ โดยอายุขั้นต่ำสุดที่เปิดให้ร่วมโครงการดังกล่าวกำหนดไว้ที่ 45 ปี ของธนาคารกสิกรไทยซึ่งได้ประกาศไปเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2025 ที่ผ่านมา ความคิดเห็นต่างๆ ในโลกโซเชียลได้พูดถึงความจำเป็นในการปรับตัวของมนุษย์เงินเดือน เช่น การ Reskill การ Upskill รวมไปถึงความคิดเห็นจำนวนมากมองว่าการมาถึงของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ หรือเอไอ ทำให้องค์กรและธุรกิจต่างๆนำเข้าเอไอเข้ามาใช้เพื่อเพิ่มทั้งประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของธุรกิจ ซึ่งนั่นหมายถึงมีผลกระทบต่อพนักงานและลูกจ้างในองค์กรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
ย้อนกลับไปเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2025 ผ่านมา ธนาคารกสิกรไทย (KBank) ประกาศ โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดภายใต้ชื่อว่าโครงการว่า เกษียณก่อน เกษมสุข โดยธนาคารกสิกรไทยจะเปิดรับสมัครพนักงานเข้าร่วมโครงการดังกล่าวตั้งแต่ 15 ส.ค.–7 ต.ค. 2568 และผู้ที่ได้รับอนุมัติจะถือเป็นการลาออกจากงานก่อนเกษียณ มีผลตั้งแต่ 1 ธ.ค. 2568 เป็นต้นไป
เงื่อนไขการเข้าร่วมโครงการ ได้แก่ พนักงานธนาคารกสิกรไทยมีอายุ 45–ต่ำกว่า 60 ปี (ไม่จำกัดอายุงาน) ต้องไม่ใช่ผู้ที่มีกำหนดเกษียณสิ้นปี 2568 หรือสัญญาจ้างสิ้นสุดก่อน 1 ก.ค. 2569
สิทธิประโยชน์ที่พนักงานเข้าร่วมโครงการเกษียณก่อน เกษมสุข ทั้งนี้ อายุพนักงาน (นับถึง 1 ธ.ค. 2568) มีดังนี้
อายุ 45-49 ปี ได้เงินเดือนรวมค่าครองชีพ x จำนวนปีอายุงาน) + เงินช่วยเหลือพิเศษ 8 เดือน
อายุ 50-54 ปี ได้เงินเดือนรวมค่าครองชีพ x จำนวนปีอายุงาน) + เงินช่วยเหลือพิเศษ 10 เดือน
อายุ 55-59 ปี ได้เงินเดือนรวมค่าครองชีพ x จำนวนปีอายุงาน) + เงินช่วยเหลือพิเศษ 12 เดือน
ธนาคารมีสิทธิที่จะพิจารณาคุณลักษณะอื่นใดของผู้สมัครได้ตามที่เห็นสมควร และการอนุมัติหรือไม่อนุมัติให้เกษียณอายุก่อนกำหนดตามโครงการนี้ เป็นสิทธิขาดของธนาคารแต่เพียงฝ่ายเดียว
ทั้งนี้ ประกาศดังกล่าวเป็นไปตามที่ธนาคารและสหภาพแรงงานทั้งสอง มีความเห็นร่วมกันในการขอให้ธนาคารจัดโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ที่มีลักษณะเป็นการเฉพาะคราวภายในปี 2568 เพื่อให้โอกาสแก่พนักงานในการเปลี่ยนอาชีพที่เหมาะสมแก่ตนเองยิ่งกว่า หรือเพื่อการพักรักษาตัวจากอาการเจ็บป่วย ตามบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2568
