โรเบิร์ต วอลเทอร์ส (Robert Walters ) ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการทรัพยากรบุคคล และบุคลากรมืออาชีพ มีสาขาในประเทศเวียดนาม เปิดเผยผลการสำรวจจภาคเอกชนในประเทศเวียดนามเกี่ยวกับการปรับขึ้นผลตอบแทนในปี 2025 พบว่า บริษัทในเวียดนามมีสัดส่วนมากถึง 82% วางแผนจะปรับเพิ่มอัตราเงินเดือนพนักงานในปี 2025 นี้
ข้อมูล พบว่าบริษัท 84 แห่งในเวียดนาม และพนักงานในตำแหน่งต่างๆ จำนวนมาก มีมุมมองว่าเงินเดือนและสวัสดิการยังคงเป็นปัจจัยสําคัญที่เอื้อต่อความพึงพอใจของพนักงาน ปรากฏว่า 46% ของพนักงานชาวเวียดนามให้ความสําคัญด้านสวัสดิการ และค่าตอบแทนเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นๆ ในตำแหน่งงานเดียวกันได้ นอกจากนี้ กว่า 77% ให้ความสำคัญกับโบนัส ซึ่งเป็นตัวแปรสำคัญเกี่ยวกับความพึงพอใจในการทํางานของพนักงาน นายจ้างในบริษัทเอกชนในเวียดนามมีมากถึง 76% ยังให้ความสำคัญญเกี่ยวกับการปรับปรุงการคัดเลือกพนักงานที่มีความสามารถ ทำงานดี ผ่านการทำโบนัส และมีถึง 67% เน้นการฝึกอบรมรวมถึงการพัฒนาที่ครอบคลุมทักษะการทำงาน
ที่น่าสนใจ คือ มากถึง 99% ของผู้ตอบแบบสอบถามแทีมีความต้องการที่จะทํางานในบริษัทต่างประเทศ ด้วยเหตุผลสำคัญ ได้แก่ เงินเดือนที่น่าสนใจ และดึงดูดมากกว่า เส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน และมีโอกาสกับสภาพแวดล้อมการทํางานในระดับมืออาชีพที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล
ผลสำรวจดังกล่าว พบว่า ตำแหน่งงานด้านการขาย การตลาด และการพัฒนาการลงทุน ยังคงเป็นตำแหน่งงานที่ได้รับความสนใจอย่างมากในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ของเวียดนาม โดยมีการคาดว่าจะมีการปรับขึ้นเงินเดือนอยู่ที่ 15%-25%
ทั้งนี้ สำนักงานสถิติแห่งชาติประเทศเวียดนามเปิดเผยว่าอัตราการขยายตัวทางสถิติหรือจีดีพีไตรมาสที่สามขยายตัวสูงถึง 7.4% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันในปีที่ผ่านมาส่งผลทำสถิติเศรษฐกิจเวียดนามขยายตัวสูงที่สุดในรอบ 2 ปีหรือนับตั้งแต่ต้นปีปี 2022 เป็นต้นมา ซึ่งเคยขยายตัวสูงถึง 7.99% และยังเป็นการขยายตัวต่อเนื่องจากไตรมาสที่ 2 ที่มีจีดีพีขยายตัวสูงถึง 6.93% นอกจากนี้ อัตราการขยายตัวดังกล่าวยังสูงกว่าการคาดการณ์ของนักเศรษฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ทุกสถาบัน ที่คาดการณ์ว่าจะขยายตัว 6.1%
