นางปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา ผู้จัดการประจำประเทศไทย โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ซึ่งบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลชื่อดังระดับโลก เปิดเผยรายงานแนวโน้มตลาดแรงงานไทยในปี 2026 พบว่า มีการแข่งขันด้านการจ้างและรักษาพนักงานที่มีทักษะเฉพาะทางอย่างเข้มข้นชัดเจน ปรากฎว่ามีกว่า 67% ขององค์กรในไทยกำลังเผชิญปัญหาหาไม่สามารถหาพนักงานที่มีความสามารถและเก่งได้ทันความต้องการ ดังนั้น แนวทางการค้นหาพนักงานที่ให้ความสำคัญกับทักษะจริงแทนวุฒิการศึกษากำลังจะกลายเป็นมาตรฐานใหม่ในปีหน้า
นายจ้างต้องมีความพิถีพิถันมากขึ้นในการคัดเลือกพนักงาน ซึ่งทำให้กระบวนการสรรหายืดเยื้อกว่าเดิม แต่ในขณที่ องค์กรต้องเร่งปรับตัวด้วยการเน้นการจ้างงานบนพื้นฐานความชำนาญ หรือ skills-based hiring เพื่อเฟ้นหาบุคลากรที่พร้อมสร้างคุณค่าให้ธุรกิจได้ทันทีในยุคที่เทคโนโลยีและรูปแบบการแข่งขันเปลี่ยนแบบวันต่อวัน
รายงานยังพบว่า 71% ของพนักงานเตรียมมองหางานใหม่ อัตราเงินเดือนที่โดดเด่น งานที่มีความมั่นคง และความยืดหยุ่นในการทำงานยังคงเป็นตัวแปรสำคัญ ด้านสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน พบว่าพนักงานมองหา และองค์กรไทยนิยมให้สิทธิประโยชน์ ได้แก่ กว่า 90% โบนัสประจำปี มี 69% ประกันสุขภาพเอกชน และ 53% การสนับสนุนค่าเดินทาง
โรเบิร์ต วอลเทอร์ส เปิดเผยต่อไปว่า 97% ขององค์กรในไทยมีแผนปรับขึ้นเงินเดือนในปีหน้า แต่พนักงานใหม่ และพนักงานที่ย้ายงานจะได้ประโยชน์มากกว่าพนักงานเดิมอย่างชัดเจน มีรายละเอียดดังนี้
แรงงานประเภท “Ready to Go Talent” จะมีเงินเดือนพุ่ง กลุ่มที่มีทักษะเฉพาะ พร้อมเริ่มงานทันที (plug-and-play) สามารถเรียกค่าตอบแทนเพิ่ม 15–20% ในบางสายอาชีพ เช่น กฎหมาย นอกจากนี้ การย้ายงานอาจทำให้เงินเดือนเพิ่มสูงถึง 15–30%
อย่างไรก็ตาม ผลสำรวจผู้บริหารพบว่า 74% ขององค์กรเตรียมปรับเพิ่มเงินเดือนพนักงานในปัจจุบันเฉลี่ย 2–4% ในขณะที่การรับพนักงานใหม่ที่มีความเก่งความสามารถ ในบางบริษัทพร้อมเสนอเพิ่มเงินเดือนสูงขึ้น 11–15% เพื่อการแข่งขันแย่งชิงคนที่มีความเก่ง
