แอลอาร์เอ็น คอร์อเรชั่น (LRN Corporation) เปิดเผยผลสำรวจเกี่ยวกับระเบียบ วินัย และจรรยาบรรณของพนักงานในสำนักงาน พบว่ากว่า 1 ใน 5 หรือราว 22% ของพนักงานที่อยู่ในกลุ่มวัยเจนซี(Z) ยอมรับว่า เคยไม่ยึดถือและเคยไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทมากกว่า 2 เท่าเมื่อเทียบกับพนักงานวัยผู้ใหญ่ที่ทำงานในองค์กร นอกจากนี้ พนักงานผู้ใหญ่ในกลุ่มวัยเบบี้ บูมเมอร์ มีแค่ 9% ยอมรับว่าเคยประพฤติไม่เหมาะสมกับกฎเกณฑ์ของบริษัทที่ทำงานด้วย
ในภาพรวมของการไม่ยึดถือปฏิบัติกฎเกณฑ์ของบริษัทนั้น พบว่าราว 1,955 คน หรือ 23% ของพนักงานที่ถูกสำรวจในครั้งนี้จำนวนทั้งหมด 8,500 คน ยอมรับว่า ถ้าทำให้งานที่ตนเองรับผิดชอบอยู่ประสบความสำเร็จ การละเมิด หรือไม่ยึดถือตามกฎเกณฑ์เป็นสิ่งที่ยอมรับได้ นอกจากนี้ มีถึง 14% ยิมรับว่าเคยละเมิดมาตรฐาน หรือไม่มีจรรยาบรรณตามที่บริษัทกำหนดไว้ในปี 2023 ผ่านมา
ที่สำคัญ ภายในปี 2025 กลุ่มพนักงานวัยเจนซีจะกลายเป็นกลุ่มพนักงานส่วนมาก หรือมีสัดส่วนมากถึง 30% ของทั่วโลก ด้านพฤติกรรม และคุณสมบัติของคนกลุ่มนี้ พบว่า เป็นพนักงานที่สำเร็จการศึกษาในช่วงที่เกิดวิกฤตการณ์โรคระบาดโควิด-19 มีความต้องการเรียกร้องอัตราเงินเดือนสูง มีความต้องการทำงานในรูปแบบสมดุลระหว่างปริมาณงานกับการใช้ชีวิต คนกลุ่มเจนซีนี้มีพฤติกรรมที่ขัดเจนว่า ถ้าไม่ได้รับการตอบสนองจากความต้องการ คนวันเจนซีพร้อมหางานในที่แห่งใหม่
