โรเบิร์ต ฮาล์ฟ ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลชื่อดังแห่งหนึ่งในออสเตรเลีย เปิดเผยผลสำรวจเกี่ยวกับความโปร่งใสในการจ่ายผลตอบแทนพนักงานในหลากหลายเจนเนอเรชั่น พบว่า คนรุ่นเจนซี (Z) ซึ่งมีอายุระหว่าง 18 ปีไปไม่เกิน 25 ปี มีสัดส่วนราว 86% ที่กล้าพูดคุยอัตราเงินเดือนของตนเอง ขณะที่คนกลุ่มเจนวาย(Y) หรือกลุ่มมิลเลนเนียล มีสัดส่วน 59% กล้าพูดคุยเรื่องเงินเดือนที่ได้รับ สิ่งที่น่าสนใจ คือเมื่อเปรียบเทียบกับวัยทำคนในวัยทำงานรุ่นใหญ่ พบว่าคนรุ่นเจนเอ็กซ์(X) มีสัดส่วนเพียง 40% และคนรุ่นเจนเบบี้บูมเมอร์ มีสัดส่วนเพียง 41% ที่กล้าจะพูดเรื่องเงินเดือนที่ได้รับในขณะนี้
สำนักงานสถิติออสเตรเลีย เปิดเผยข้อมูลเมื่อเดือนพฤษภาคม 2023 พบว่า ค่าจ้างระหว่างคนในวัยทำงานฝ่ายชายและฝ่ายหญิงมีความแตกต่างกัน ที่สำคัญ แตกต่างกันถึง 11.5% นั่นหมายถึง ทุกๆ 1 ดอลลาร์ออสเตรเลียของเงินเดือนที่คนในวัยทำงานชายได้รับนั้น โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงจะได้รับอยู่ที่ 89 เซ็นต์ออสเตรเลียเท่านั้น จึงทำให้พนักงานฝ่ายหญิงได้รับรายได้น้อยกว่าพนักงานผู้ชายถึง 231.50 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อสัปดาห์ หรือกว่า 5,210 บาทต่อสัปดาห์ ในแง่เงินรายปี จะพบว่าคนทำงานฝ่ายชายมีเงินที่ได้รับเงินแตกต่างกันประมาณ 12,038 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อปี หรือราวๆ 270,855 บาทต่อปี
นางรีเบคก้า ไพค์ ผู้เชี่ยวชาญในวงการเงิน เปิดเผยว่า แนวโน้มการเปิดเผย หรือแลกเปลี่ยนข้อมูลเงินเดือนได้กลายเป็นเรื่องที่แพร่หลายในหมู่คนวัยทำงานรุ่นใหม่ของชาวออสเตรเลีย จึงเป็นการพัฒนาในเชิงบวก เนื่องจากคนหนุ่มสาวรุ่นใหม่มีความมั่นใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคล ซึ่งถือเป็นสัญญาณที่ดีทางสังคม ในขณะที่คนรุ่นก่อนๆ มักมองว่าการพูดคุยเรื่องเงินเดือนล้วนเป็นเรื่องต้องห้าม และห้ามพูดคุยเด็ดขาด ทั้งนี้ คนวัยทำงานรุ่นใหม่โดยเฉพาะวัยเจนซี(Z) จะมีความรู้สึกสบายใจที่จะพูดคุยแลกเปลี่ยนทั้งเรื่องแบ่งปันประสบการณ์ การเงิน และเงินเดือนของตนเอง ด้วยเหตุผลสำคัญที่ว่าสนับสนุนการชดเชยที่ยุติธรรม
