เงินเดือนพ่วงสวัสดิการสำคัญสุดที่คนไทยรุ่นใหม่ตัดสินใจทำงานด้วย ไม่เน้นความเป็นมืออาชีพ ลดน้ำหนักความเคารพ ความเห็นอกเห็นใจกันในที่ทำงานลงมา

บริษัท เวิร์คเวนเจอร์ เทคโนโลจีส์ จำกัด (WorkVenture) เปิดเผยว่า ผลจากการสำรวจกลุ่มคนรุ่นใหม่ในวัยทำงาน พบว่าคนรุ่นใหม่ให้ความสนใจในการเลือกองค์กรมาก่อนที่จะตัดสินใจเข้าทำงานมากที่สุด โดยให้น้ำหนักลดหลั่นลงไปกับ 10 ข้อหลัก ที่น่าสนใจมาก คือ คนรุ่นใหม่ยังคงยึดหลัก 2 ข้อสำคัญที่สุด คือ เงินเดือนที่น่าสนใจและจูงใจได้ และผลประโยชน์รวมถึงสวัสดิการต้องเหมาะสม ซึ่งทั้ง 2 ข้อนี้ไม่เปลี่ยนแปลงจากในปีผ่านมา ในขณะที่ คนรุ่นใหม่วัยทำงานลดปัจจัยที่ผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานลงมาถึง 4 ขั้น ได้แก่ ปัจจัยด้านความเคารพ และการเห็นอกเห็นใจ รวมถึงการให้การยอมรับในเรื่องความเท่าเทียม

สำหรับ 10 ปัจจัยหลักที่ผลักดัน และการให้น้ำหนักกับความสำคัญที่คนไทยรุ่นใหม่ในวัยทำงาน ได้แก่

1. เงินเดือนที่น่าสนใจและจูงใจ ต้องเปรียบเทียบกันได้ มีน้ำหนักถึง 74%

2. ผลประโยชน์ สวัสดิการ ต้องเหมาะสม อยู่ที่ 63%

3. ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ให้น้ำหนักอยู่ที่ 59% พบว่าเพิ่มขึ้น 1 อันดับจากปีผ่านมา

4. ความมั่นคงในการทำงาน ข้อนี้ลดลงมา 1 อันดับจากในปี 2024 มีน้ำหนักที่ 57%

5. การทำงานสมดุลหรือเวิร์ค ไลซ์ บาลานซ์ ให้ความสำคัญ 55% และเพิ่มขึ้นจากปีที่แล้วมา 1 อันดับ

6. สำนักงาน สถานที่หรือพื้นที่ในที่ทำงาน อยู่ที่ 50%

7. ทีมเวิร์ค และการร่วมมือทำงานในการช่วยเหลือกันทำงานอยู่ที่ 44%

8. ความเป็นมืออาชีพและทำงานจริงจัง อยู่ที่ 43%

9. ความเคารพ และการเห็นอกเห็นใจ รวมถึงการให้การยอมรับในเรื่องความเท่าเทียม พบว่าลดลงมา 4 อันดับ มีน้ำหนักเหลือเพียง 42%

10. การมีวัฒนธรรมขององค์กรที่ดี เพิ่มขึ้น 3 อันดับ มีน้ำหนักเป็น 41%