เต็มคาราเบล! เปิดโบนัส 16 บริษัทดังของปี 65 ที่ไหนให้เยอะจนน่าอิจฉา

8127
0
Share:
เต็มคาราเบล! เปิด โบนัส 16 บริษัท ดังของปี 65 ที่ไหนให้เยอะจนน่าอิจฉา

ใกล้เข้าสู่เดือนสุดท้ายของปี 2565 แล้ว มนุษย์เงิน หรือพนักงาน ในหลายบริษัท อาจจะกำลังลุ้น การแจกโบนัส เงินเพิ่มว่าปีนี้จะได้เท่าไร

ล่าสุดบนโลกออนไลน์โดย เพจข่าวสารชลบุรี-ระยอง ได้มีการแชร์ ข้อมูลการแจกโบนัสในกลุ่มโรงงานอุตสาหกรรม และบริษัทยานยนต์ในหลายแห่ง เชื่อว่าต้องมีหลายคนต้องอุทาน “อิจฉาไม่ไหว”

โดย ข้อมูลระบุจำนวนเงินโบนัส เงินเพิ่มพิเศษจาก 16 บริษัท ได้แก่

1. บริษัท ออฟโร้ด โบนัสปี 65 / 3 เดือน บวกเงินพิเศษ 52,000
2. TOYOTA GOSEI โบนัสปี 65 / 4 เดือน บวกเงินพิเศษ 70,000
3. ISUZU โบนัสปี 65 / 5.9 เดือน บวกเงินพิเศษ 17,550
4. HINO โบนัสปี 65 / 7.4 เดือน บวกเงินพิเศษ 35,000 บาท
5. ADVICS นิคมปิ่นทอง 3 โบนัสปี 65 / 6.5 เดือน บวกเงินพิเศษ 25,000
6. JTEKT โบนัสปี 65/ 6 เดือน บอกเงินพิเศษ 17,500 + สงกรานต์ 20,000
7. DENSO โบนัสปี 65/ 7.4 เดือน บวกเงินพิเศษ 17,500+15,000
8. TOYOTA โบนัสปี 65 / 7.5เดือน บวกเงินพิเศษ 34,000 บาท
9. MG โบนัสปี 65 / 2 เดือน บอกเงินพิเศษตามเกรดเฉลี่ย
10. โยโกฮามา ไทร์ แมนูแฟคเจอริ่งฯ โบนัสปี 65 / 5 เดือน บวกเงินพิเศษ 25,000 บาท เงินขึ้น 4%

11. บริษัท โตโยต้า ทูโช ฟอร์คลิฟท์ฯ โบนัสป. 65 / 10.2 เดือน บวกเงินพิเศษ 25,000-28,000 บาท
12. SUMITOMO RUBBER THAILAND โบนัสปี 65 / 5 เดือน บวกเงินพิเศษ 22,000 บาท+3,000
13. บริษัท SSMC ระยอง โบนัส ปี 65 / 6 เดือน บวกเงินพิเศษ 20,000
14. AIT จัดเต็มโบนัส ปี 65 / 6 เดือน บวกเงินพิเศษ 46,000
15. MITSUBISHI ELECTRIC CONSUMER PRODUCTS (THAILAND) โบนัส ปี65 / 6.5 +เงินพิเศษ 20,000 เงินขึ้น 6%
16. Aisin มาบปู ชลบุรี โบนัส 65 / 7 เดือน บวกเงินพิเศษ 30,000

นอกจากนี้ เมอร์เซอร์ ซึ่งอยู่ในกลุ่ม Marsh McLennan ธุรกิจให้บริการการให้คำปรึกษาชั้นนำของโลกในด้านความเสี่ยง ยุทธศาสตร์ และบุคลากรได้ทำการสำรวจ Total Remuneration Survey (TRS) ประจำปี 2565 โดยได้ทำการสำรวจกับองค์กร 636 แห่งใน 15 อุตสาหกรรมในประเทศไทย ระหว่างเดือนเมษายนถึงเดือนมิถุนายน 2565 พบว่าการปรับค่าตอบแทนมีแนวโน้มที่ดีขึ้น จากแนวโน้มผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศไทยที่คาดการณ์ว่าจะปรับขึ้น 3.8% ในปี 2566 ซึ่งเป็นอัตราที่สูงที่สุดในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา

แนวโน้มการปรับขึ้นค่าตอบแทนของไทยอยู่ที่ 4.5% นั้นสูงกว่าค่าเฉลี่ยของกลุ่มประเทศเอเชียแปซิฟิกเล็กน้อย (ไม่รวมอินเดีย ณ วันที่ 3 พฤศจิกายน 2565) ที่มีอัตราการปรับขึ้นเฉลี่ย 4.4% ทั้งนี้ อัตราค่ากลางของค่าตอบแทนที่ปรับสูงขึ้นขึ้นในภูมิภาคเอเชีย สะท้อนให้เห็นถึงการเติบโตของค่าตอบแทนในตลาดแรงงานในกลุ่มประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่และประเทศที่พัฒนาแล้ว โดยมีการประมาณการอัตราค่าตอบแทนที่ปรับตัวสูงถึงระดับ 7.1% ในประเทศเวียดนาม เทียบกับ 2.2% ในประเทศญี่ปุ่น ซึ่งต่ำที่สุดในภูมิภาค

ส่วนคาดการณ์การจ่ายโบนัสอยู่ที่ 1.3 ถึง 2.5 เดือน โดยการจ่ายโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 2.4 เดือนจากอุตสาหกรรมยาและเครื่องมือแพทย์