สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย หรือทีดีอาร์ไอ เปิดเผยว่าการประกาศรับสมัครงานออนไลน์ที่รวบรวมข้อมูลไตรมาสที่ 4 ปี 2567 ผ่านไปนั้น มีจำนวน 221,339 ตำแหน่ง เมื่อแบ่งตำแหน่งงานเป็น 3 กลุ่ม จะพบว่ากลุ่มแรกเป็นตำแหน่งงานที่ประกาศรับสมัครโดยส่วนใหญ่เป็นงานระดับจูเนียร์ Junior หรือกลุ่มที่ต้องการประสบการณ์ขั้นต่ำ 1-2 ปี ในกลุ่มนี้มีจำนวนมากถึง 84,669 ตำแหน่ง หรือ 38.3% ของประกาศรับสมัครงานทั้งหมด ทั้งนี้ในจำนวนดังกล่าวมาจากประกาศรับสมัครที่ระบุว่าต้องการประสบการณ์ แต่ไม่ได้ระบุจำนวนปีของประสบการณ์ มีจำนวน 18,385 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นสัดส่วน 21.7% ของประกาศรับสมัครงานออนไลน์ในกลุ่มนี้
กลุ่มต่อมาเป็นตำแหน่งงานที่ต้องการประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป มีจำนวน 54,877 ตำแหน่ง หรือ 24.8% และตำแหน่งงานระดับรับเข้าใหม่ หรือรับเข้าครั้งแรก Entry-level โดยไม่ต้องการประสบการณ์มีจำนวน 49,366 ตำแหน่ง หรือ 22.3% ในส่วนตำแหน่งงานรับสมัครที่ไม่ระบุความต้องการประสบการณ์มีจำนวน 32,427 ตำแหน่ง หรือ 14.7%
ข้อมูลดังกล่าวจะเห็นได้ว่าแม้จะมีตำแหน่งงานที่ไม่ต้องการประสบการณ์ราว 22.3% แต่ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในประกาศรับสมัครออนไลน์ต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงาน ที่สำคัญมีตำแหน่งงานที่ต้องการประสบการณ์ทำงานมากถึง 63.1% นั่นหมายถึงตำแหน่งงานส่วนใหญ่ต้องการผู้สมัครที่มีความรู้ ทักษะ และความเข้าใจในการทำงานจริง
คณะผู้วิจัยได้จำแนกประกาศรับสมัครงานออกเป็น 3 กลุ่ม คือ 1. กลุ่มที่ไม่ต้องการประสบการณ์ หรืออาจจะเรียกว่าเป็นตำแหน่งระดับ Entry-level ซึ่งเป็นตำแหน่งงานที่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่สามารถสมัครได้ 2. กลุ่มที่ต้องการประสบการณ์ขั้นต่ำ 1-2 ปี หรืออาจเรียกว่าเป็นตำแหน่งงานตำแหน่งระดับ Junior ซึ่งต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์มาบ้าง และ 3.กลุ่มที่ต้องการประสบการณ์ขั้นต่ำ 3 ปีขึ้นไป ซึ่งเป็นตำแหน่งงานที่สูงกว่าระดับ Junior
ทั้งนี้ทีม Big Data สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (ทีดีอาร์ไอ) เปิดเผยรายงานดังกล่าวเกี่ยวกับผลวิเคราะห์สถานะความต้องการแรงงาน และทักษะของแรงงานที่นายจ้างต้องการใน “โครงการพัฒนาระบบวิเคราะห์ข้อมูลด้วย Large Language Models (LLMs) เพื่อการใช้ประโยชน์ในการพัฒนากำลังคนสมรรถนะสูงฯ ”
