สหภาพการบินไทยไม่รับข้อเสนอการลดเงินเดือนของฝ่ายบริหาร

สหภาพการบินไทยไม่รับข้อเสนอการลดเงินเดือนของฝ่ายบริหาร ชี้ไม่เป็นธรรมกับพนักงานระดับล่างที่เงินเดือนน้อย แต่ถูกตัดเงินเดือนในอัตราสูง เท่าพนักงานระดับบน
.
นายนเรศ ผึ้งแย้ม ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท การบินไทย เปิดเผยว่าสหภาพฯและคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ฝ่ายลูกจ้างได้ออกแถลงการณ์ชี้แจงไปยังสมาชิกแล้วว่าสหภาพ จะขอปฏิเสธและไม่ยอมรับกับตัวเลขอัตราปรับลดเงินเดือนใหม่ตามที่ผู้แทนฝ่ายนายจ้างเสนอมา
.
เนื่องจากเมื่อวันที่ 27 มี.ค.ที่ผ่านมา ที่ประชุมคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ของบริษัทฯ โดยฝ่ายบริหารได้มีการเปลี่ยนแปลงตัวเลขอัตราการปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนของพนักงานบริษัทประมาณ 2 หมื่นคน โดยไม่ยอมทำตามข้อตกลงที่สหภาพได้มีมติร่วมกับนางสุวิมล บัวเลิศ รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ สายทรัพยากรบุคคลนอกรอบในการประชุมวันที่ 26 มีนาคม
.
โดยก่อนหน้านี้ฝ่ายบริหารบอกว่างบการเงินบริษัทมีเหลือพอจ่ายเงินเดือนพนักงานแค่2 เดือน จึงขอให้สหภาพไปคุยกับพนักงานให้ยินยอมเพื่อประคองบริษัท ซึ่งเราก็ช่วย และได้เสนอตัวเลขอัตราปรับลดเงินเดือนที่สมาชิกเห็นว่าเหมาะสมกว่าไป ซึ่ง ผู้บริหารสายทรัพยากรก็เห็นชอบแล้ว แต่คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์กลับมาเปลี่ยนตัวเลขใหม่ไม่เป็นไปตามข้อตกลง
.
โดยตัวเลขที่ทางสหภาพฯเสนอนั้นมีการแบ่งเป็น 8 ลำดับขั้นเพื่อให้การลดเงินเดือนมีความเป็นธรรมได้แก่
.
1.เงินเดือน 10,000-20,000 ปรับลด 10%
.
2.เงินเดือน 20,001-40,000 ปรับลด 20%
.
3.เงินเดือน 40,001-60,000 ปรับลด 25%
.
4.เงินเดือน 60,001-80,000 ปรับลด30%
.
5.เงินเดือน 80,001-100,000 ปรับลด35%
.
6.เงินเดือน 100,001 ขึ้นไปปรับลด 40%
.
7.เงินเดือนระดับVP/MD/นักบินผู้ช่วยปรับลด 40%
.
8.เงินเดือนEVP/นักบินปรับลด50%
.
แต่การปรับลดเงินเดือนที่ทางฝ่ายบริหารเสนอนั้น มีการแบ่งขั้นอัตราเงินเดือนน้อย ทำให้สหภาพมองว่าไม่เป็นธรรมเพราะ ทำให้พนักงานระดับล่างที่มีเงินเดือนน้อยต้องถูกตัดเงินเดือนในอัตราที่สูงเท่าพนักงานระดับบน ได้แก่
.
1.พนักงานที่มีอัตราเงินเดือน ไม่เกิน 40,000บาท ปรับลด 25%
.
2.เงินเดือน 40,001 -60,000 บาท ปรับลด 30%
.
3.เงินเดือน 60,001- 100,000บาท ปรับลด 35%
.
4.เงินเดือน 100,000 บาทขึ้นไป ปรับลด 40%
.
5. VP/MDและนักบินผู้ช่วย ปรับลด40%
.
6.ระดับ EVP, นักบินปรับลด50%
.
หากบริษัทยังเดินหน้าปรับลดเงินเดือนพนักงาน ซึ่งฝ่ายบริหารระบุว่าจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1เม.ย. จนถึง 31 พ.ค. 63 จะถือบริษัทมีความผิดตามพ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจ โดย พนักงานทั้งหมดสามารถยื่นฟ้องร้องบริษัทได้ โดยให้ยื่นเรื่องผ่านมาทางสหภาพฯจะช่วยดำเนินการให้ ซึ่งยอมรับว่าขบวนทางกฎหมายต้องใช้เวลากว่าจะได้ข้อยุติ โดยหากจำเป็นช่วงนี้สหภาพฯ อาจจะต้องใช้ขบวนการกดดันทางสังคมกับฝ่ายบริหารด้วย