‘เอกชนบริษัทญี่ปุ่น’ ไฟเขียวให้พนง.ทำงาน 4 วันหยุด 3 วัน แต่ได้เงินเดือนเท่าเดิม

บริษัทญี่ปุ่นหลายแห่งเปิดโอกาสให้ลูกจ้างทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อปรับสมดุลการทำงานและพัฒนาทักษะใหม่ๆ ที่สำคัญเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานลาออกทางด้านพานาโซนิค โฮลดิ้ง คอร์ป ได้ออกนโยบายให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ โดยบริษัทได้ให้พนักงานเลือกที่จะหยุดงาน 3 วันในแต่ละสัปดาห์ หลังรัฐบาลมีนโยบายที่จะสนับสนุนให้บริษัทต่างๆ ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

ซึ่งบริษัทอื่นๆ ที่ได้เข้าร่วมโครงการนี้อาทิเช่น พานาโซนิค กลุ่มบริษัท ฮิตาชิ, มิซูโฮะ ไฟแนนเชียล กรุ๊ป และ ฟาสต์ รีเทลลิ่ง บริษัทเชนเสื้อผ้า ยูนิโคล่ โดยได้ระบุว่าเป็นความรับผิดชอบที่ต้องสร้างความสมดุล ระหว่างงานกับชีวิตให้กับพนักงาน

ทางด้าน ฮิตาชิ ได้กล่าวว่า จะช่วยให้พนักงานจัดตารางการทำงานให้ยืดหยุ่น ให้สามารถทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้ และพนักงานจะได้รับเงินเดือนเท่าเดิม แม้ว่าจะหยุดงาน 3 วัน

ฮิโรมิ มูราตะ นักวิจัยอาวุโสของสถาบันจัดหางานแห่งหนึ่งได้กล่าวว่า บริษัทต่างๆ มองว่าการให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ จะเป็นวิธีการรักษาพนักงานที่มีทักษะไว้ได้ เนื่องจากต้องใช้เวลาในการจ้างคนใหม่ และพัฒนาทักษะ มีแรงงานที่มีทักษะจำนวนมาก รวมถึงมารดา ที่มีลูกเล็กๆ ซึ่งไม่สามารถทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ได้ ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงสามารถปรับปรุงโอกาสในการจ้างคนที่มีคุณสมบัติดีได้ หากพวกเขาให้ทำงานอาทิตย์ละ 4 วัน