คนงานโรงงานเดลต้าประท้วงจ่ายโบนัส บริษัทแจงไม่เคยแจ้งไม่มีกำไร ไม่เคยปฏิเสธจ่ายโบนัส

สื่อโซเชียลดังในภาคตะวันออก แชร์ภาพพนักงานในโรงงานแห่งหนึ่งมีจำนวนมากกว่าร้อยคน ซึ่งใส่ชุดพนักงานของ บริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด พร้อมโพสต์ข้อความว่า “โรงงานดังย่านเวลโกรว์ จ.ฉะเชิงเทรา, แห่ประท้วงโบนัส 8.5 เดือนเงินบวก 50,000” นั้น มีข่าวลือว่าบริษัทประกาศว่าไม่มีกำไร จึงประกาศไม่ให้โบนัสในเดือนนี้ ขณะที่พนักงานในโรงงานดังกล่าวแชร์ข้อมูลในโลกออนไลน์ว่าบริษัทมีกำไร จึงออกมาเรียกร้องโบนัสที่ควรจะได้ โดยขอให้บริษัทจ่ายโบนัส 8.5 เดือน พร้อมกับเงินอีก 50,000 บาท โดยในภาพข่าวพบว่าพนักงานที่มารวมตัวกันนั้น ต่างใส่ชุดยูนิฟอร์มของ บริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย)

วันนี้ 24 พฤศจิกายน 2566 บริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) ออกแถลงการณ์ผ่านตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เกี่ยวกับการเจรจาที่กำลังเกิดขึ้นระหว่างบริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) หรือ DELTA และสหภาพแรงงาน มีเนื้อหาสำคัญดังนี้

เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุเข้าใจผิดและให้ความชัดเจนแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและสาธารณชน บริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ขอชี้แจงสองประเด็นที่ปรากฏในสื่อและรายงานออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับการเจรจาข้อเรียกร้องที่กำลังดำเนินอยู่ระหว่างบริษัทฯ กับสหภาพแรงงานดังนี้

เดลต้าประเทศไทย ขอชี้แจงว่าไม่เคยแจ้งกับสหภาพแรงงานหรือฝ่ายอื่นใดว่าบริษัทฯไม่มีผลกำไร การกล่าวอ้างดังกล่าวถือว่าไม่ถูกต้อง รายได้และสถานะทางการเงินของบริษัทฯ ทั้งหมดเป็นไปตามที่รายงานอย่างเป็นทางการผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) และบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ ที่สาธารณชนสามารถเข้าถึงได้

เดลต้าประเทศไทย ขอชี้แจงว่าไม่เคยแจ้งกับสหภาพแรงงานหรือฝ่ายอื่นใดว่าบริษัทฯ ปฏิเสธที่จะจ่ายโบนัสประจำปีหรือเงินบวกพิเศษให้กับพนักงาน เนื่องจากเรายังอยู่ระหว่างการเจรจาทางกฎหมาย บริษัทฯ จึงไม่สามารถยืนยันรายละเอียด เช่น อัตราการจ่ายโบนัสในปี 2566 ซึ่งทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศไทยที่ยังเปิดเผยไม่ได้หากการเจรจายังไม่ยุติ อย่างไรก็ตามบริษัทฯ จะสื่อสารกับสหภาพแรงงานและพนักงานทุกคนอย่างต่อเนื่องเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดดังกล่าว บริษัทฯ ยังคงมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับสหภาพแรงงาน และยินดีรับฟังการหารืออย่างเปิดเผยเพื่อหาข้อตกลงร่วมกัน

ในทุกๆ ปี บริษัทฯ จะทบทวนแพคเกจค่าตอบแทนร่วมกับสหภาพแรงงาน โดยนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการนั้นจะสอดคล้องกับพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ.2541 เสมอ บริษัทฯ บริหารจัดการค่าตอบแทน เงินเดือน และค่าจ้างโดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น คุณสมบัติ ประสบการณ์ ระดับการทำงาน ตำแหน่ง ความรับผิดชอบ และผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคล โดยมีการเปรียบเทียบกับอัตราเงินเดือนของบริษัทอื่นที่มีลักษณะธุรกิจคล้ายคลึงกัน ทั้งด้านอัตราค่าจ้างในประเทศ สภาวะตลาดและอุปสงค์ รวมถึงผลการดำเนินงานของบริษัทฯ

สุดท้ายนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทฯ ยังยืนยันและยึดมั่นในหลักการดำเนินธุรกิจให้เกิดความยั่งยืนและประโยชน์ต่อสังคม โดยคำนึงถึงประโยชน์ที่ดีที่สุดในเรื่องการจ่ายเงินเดือน และโครงสร้างสวัสดิการแก่พนักงานของเราให้มีความทัดเทียมกับบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ของประเทศไทย ในขณะเดียวกัน บริษัทฯ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบาย ทิศทางกลยุทธ์และวิธีการที่ใช้จะสามารถสนับสนุนให้บริษัทฯ เติบโตได้อย่างยั่งยืนดังที่หวัง ซึ่งจะเป็นประโยชน์สูงสุดต่อทุกฝ่าย

นอกเหนือจากสหภาพแรงงานแล้ว บริษัทฯ ยังต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทฯ และการเติบโตที่ยั่งยืนในวันข้างหน้า บริษัทฯ กำลังมองหาความร่วมมือที่สร้างสรรค์มากขึ้นจากทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง และหวังว่าจะนำเดลต้าไปสู่ความสำเร็จในอีกระดับร่วมกัน