คนย้ายงานปี 67 มีหวังได้เงินเดือนเพิ่มสูง 40% สวนทางอยู่ที่เดิมรับเงินเดือนขึ้นแค่ 1%

นางสาวปุณยนุช ศิริสวัสดิ์วัฒนา ผู้จัดการประจําประเทศไทย บริษัท โรเบิร์ต วอลเตอร์ส ซึ่งเป็นธุรกิจเกี่ยวข้องกับการสรรหาทรัพยากรบุคคลชื่อดังระดับโลก เปิดเผยผลสำรวจเกี่ยวกับแนวโน้มรายได้หรือผลตอบแทนในปี 2567 พบว่า ผู้ตอบแบบสำรวจตั้งความหวังจะได้รับเงินเดือนเพิ่ม 6-10% จากบริษัทเดิมที่กำลังทำงานอยู่ในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ผลสำรวจกลับพบว่า นายจ้างมีแนวโน้มปรับขึ้นเงินเดือนให้พนักงานทุกตำแหน่งงานเพียง 1-4% ซึ่งต่ำกว่าผลสำรวจในปี 2565 โดยนายจ้างปรับขึ้นเงินเดือนระหว่าง 2-5% ด้านการจ่ายเงินโบนัสปี 2566 นั้น ได้รับการคาดการณ์ว่า นายจ้างจ่ายสูงถึง 13%

ผลสำรวจ เปิดเผยต่อไปว่า ในปี 2567 นี้ พนักงานที่ย้ายงานจากบริษัทเดิมที่ทำงานในปัจจุบัน จะมีโอกาสเรียกเงินเดือนเพิ่มขึ้นมาก ซึ่งขึ้นอยู่กับทักษะที่บริษัทใหม่ต้องการและพนักงานมีความพร้อมทำงาน โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานที่ย้ายไปทำงานที่แห่งใหม่จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นในทุกอุตสาหกรรม ระหว่าง 15-25% ยกเว้นพนักงานที่ต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม มีแนวโน้มจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นราว 15%

สำหรับธุรกิจในประเทศไทย ซึ่งมีแนวโน้มที่พนักงานย้ายงานใหม่จะเรียกเงินเดือนเพิ่มขึ้น มีดังนี้ ธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ระหว่าง 10-40% ธุรกิจด้านกฎหมาย 20-35% ธุรกิจการขายและการตลาด 20-35% ธุรกิจวิศวกรรมและการผลิต 25-30% ธุรกิจซัพพลายเชนการจัดซื้อและจัดจ้าง 25-30% ธุรกิจการเงินและการธนาคาร 20-30% ธุรกิจทรัพยากรบุคคล 20-30% และธุรกิจการบัญชีและการเงิน 20-25%

ผู้จัดการประจําประเทศไทย บริษัท โรเบิร์ต วอลเตอร์ส กล่าวต่อไปว่า ผลสำรวจยังชี้ให้เห็นว่าพนักงาน 3 ใน 4 คน หรือราว 75% ตั้งใจที่จะหางานใหม่ภายใน 12 เดือนจากนี้ไป ปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดการย้ายงานไปที่แห่งใหม่ ได้แก่ 89% บริษัทใหม่มีแผนการจ่ายโบนัสที่ชัดเจน ต่อมา 74% มีประกันสุขภาพเอกชนสำหรับผู้ป่วยใน/ผู้ป่วยนอก ถัดมา 59% มีการทํางานที่ยืดหยุ่น ทำงานโดยไม่ต้องเข้าออฟฟิศ นอกจากนี้ 41% จำนวนสิทธิวันหยุดและวันลา และอีก 30% ทำประกันความคุ้มครองชีวิต/โรคร้ายแรง

ด้านความยืดหยุ่นในการทำงาน พบว่า 78% ของพนักงานอยากเข้าออฟฟิศเพียง 2-3 วัน/สัปดาห์เท่านั้น ซึ่งตรงกันข้ามกับเจ้าของกิจการส่วนใหญ่คาดหวังให้พนักงานเข้าทำงานในออฟฟิศอย่างน้อย 3 วัน/สัปดาห์