พนักงานโทรคมนาคมแห่งชาติน้อยกว่าครึ่งไม่ยอมเกษียณก่อนอายุก่อนกำหนด

พ.อ.สรรพชัยย์ หุวะนันทน์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จำกัด (มหาชน) หรือ NT เปิดเผยว่า NT เพิ่งปิดโครงการเออร์ลี่ รีไทร์ หรือโครงการจูงใจให้พนักงานลาออกก่อนเกษียณอายุ รอบที่ 2 ไป โดยจากเป้าหมาย 1,800 คน มีผู้เข้าร่วมโครงการ 600 คน หรือไม่ถึงครึ่งหนึ่ง ขณะนี้จึงกำลังประเมินว่าอาจจะเปิดรอบเก็บตกอีกครั้งภายในปีนี้

พนักงานที่เข้าโครงการปีนี้ ส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่จะเกษียณอายุในอีก 3 ปีข้างหน้า และประเมินว่าการที่พนักงานเข้าโครงการต่ำกว่าเป้านั้น อาจเป็นเพราะทราบว่ายังเหลือเวลาคิดอีก 1 ปี และที่สำคัญโควิดผ่านพ้นไปแล้ว จึงอาจรู้สึกว่ายังอยากใช้ชีวิตทำงานอยู่ อย่างไรก็ตาม ขอยืนยันว่าโครงการเออร์ลี่รีไทร์มีกำหนดเวลาชัดเจนและวางงบประมาณไว้ 3 ปี ไม่มีขยายแน่นอน และเงื่อนไขผลตอบแทนจะเหมือนเดิมคือจ่ายสูงสุด 36 เดือน ไม่มีปรับเพิ่มกว่านี้

ทั้งนี้ บริษัท โทรคมนาคมแห่งชาติ จำกัด (มหาชน) หรือ NT เกิดจากการควบรวมกิจการระหว่างบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) และบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) หรือ CAT เมื่อวันที่ 7 ม.ค.2564 โดยมีเป้าหมายลดจำนวนพนักงานที่ซ้ำซ้อนลง 6,000 คน ภายใน 3 ปี ระหว่าง 2564-2566 ภายใต้งบ 18,000 ล้านบาท โดยในปีแรก 2564 ปรับลดไปแล้ว 1,075 คน และปีนี้ซึ่งเป็นรอบที่ 2 อีกจำนวน 600 คน โดยปัจจุบันเหลือพนักงานอยู่ราว 14,200 คน