การบินไทยออกประกาศให้พนักงานหยุดงาน 2 เดือน ปรับลดเงินเดือน10 – 50 %
โดยบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ระบุว่า เนื่องด้วยวิกฤตการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด – 19 ได้ลุกลามอย่างรวดร็วและขยายกว้างเพิ่มมากขึ้น ทำให้เกือบทุกประเทศได้กำหนดมาตรการป้องกันการเเพร่ระบาดที่เข้มงวด โดยห้ามเดินทางไปประเทศกลุ่มเสี่ยง จำกัดการเดินทางเข้า-ออกประเทศ
.
ดังนั้นจึงไม่มีผู้โดยสารมาใช้บริการ ทำให้บริษัทฯ จำเป็นต้องหยุดทำการบินภายในประเทศ-ต่างประเทศชั่วคราว โดยบริษัทได้รับอนุญาตจากสำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทยให้หยุดทำการบิน และบริษัทฯได้ประกาศหยุดทำการบินเป็นการชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย. – 3 พ.ค. 2563 ส่งผลกระทบต่อการประกอบการของบริษัทฯ ทำให้บริษัทฯไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ
.
ดังนั้นบริษัทฯจึงมีความจำเป็นต้องให้พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 4 เม.ย. – 31 พ.ค. 2563 โดยบริษัทจะบันทึกรหัส 8502 ให้พนักงานทุกคน
.
ทั้งนี้เพื่อเป็นการบรรเทาความเดือดร้อนของพนักงานในระหว่างการหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวบริษัทฯ จึงกำหนดแนวทางช่วยเหลือเพื่อบรรเทาความเดือดร้อน ดังนี้
.
บริษัท จะจ่ายเงินช่วยเหลือเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนให้พนักงานที่ต้องหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว ในแต่ละเดือนตามอัตราดังนี้
.
1.1 พนักงานระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) จะจ่ายเงินช่วยเหลือฯในอัตราร้อยละ 50 ของเงินเดือนรวมค่าตอบแทน
.
1.2 พนักงานระดับผู้อำนวยการใหญ่(VP)หรือ กรรมการผู้จัดการ (MD) จะจ่ายเงินช่วยเหลือฯในอัตราร้อยละ 60 ของเงินเดือนรวมค่าตอบแทน
.
1.3 พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรวมค่าตอบแทน (ไม่รวมข้อ 1.1 และ ข้อ 1.2) จะจ่ายเงินช่วยเหลือฯในลักษณะเเบบขั้นบันได โดยคำนวณจากเงินเดือนรวมค่าตอบเเทนดังนี้
.
– เงินเดือนรวมค่าตอบแทนไม่เกิน 20,000 บาท จ่ายเงินช่วยเหลือฯ ในอัตราร้อยละ 90
.
– เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งเเต่ 20,001 – 40,000 บาท จ่ายเงินช่วยเหลือฯ ในอัตราร้อยละ 75
.
. เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งเเต่ 40,001 – 60,000 บาท จ่ายเงินช่วยเหลือฯ ในอัตราร้อยละ 70
– เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งเเต่ 60,001 – 100,000 บาท จ่ายเงินช่วยเหลือฯ ในอัตราร้อยละ 65
.
– เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งเเต่ 100,001 บาท ขึ้นไป จ่ายเงินช่วยเหลือฯ ในอัตราร้อยละ 60
.
หากพนักงานมีความประสงค์ทีจะไม่รับหรือรับเงินช่วยเหลือฯ ในอัตราที่น้อยกว่าที่บริษัท ประกาศไว้ข้างต้น ให้แจ้งความจำนงมาที่ Emeil : [email protected] พร้อมทั้งสำนาเรืยนผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเพื่อรับทราบ
.
2. การหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวในครั้งนี้ บริษัท จะนับอายุงานต่อเนื่องตามปกติ และให้ได้รับสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามระเบียบบริษัทฯ
.
3, ในระหว่างที่บริษัทๆ ให้พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่ป็นการชั่วคราวบริษัทฯ จะระงับการจ่ายค่าพาหนะทุกประเภทแก่พนักงานทุกระดับ
.
4. ในระหว่างที่พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว พนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพบริษัท จะหักเงินสะสมและส่งเงินสบทบตามสัดส่วนจากเงินที่บริษัทฯ ช่วยเหลือในแต่ละเดือน โดยยังคงใช้อัตราร้อยละเดิม
.
5. พนักงานมีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลเเละค่าเรียนบุตรได้ตามระเบียบบริษัท
6.การลาทุกประภทก่อนวันที่ 4 เมษายน 2563 ยังคงสิทธิจนครบกำหนดตามวันที่ลา หลังจากนั้นหากยังอยู่ในช่วงเวลาตามประกาศฉบับนี้ นริษัทฯ จะบันทึก Code 8502 ให้ต่อไป ยกเว้น การลาหยุดพักผ่อนประจำปี (Code 2100)ที่ได้ลาล่วงหน้าไว้แล้ว ให้ยกเลิกวันลา และให้พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว (Code 8502) แทน
