ซีอีโอทั่วโลกกวาดค่าตอบแทนมากกว่าพนักงานทั่วไปกว่า 250 เท่า โบนัสทำเหลื่อมล้ำสูง

อีควิลาร์ (Equilar) เปิดเผยผลสำรวจค่าตอบแทนระหว่างผู้บริหารระดับสูงสุดและพนักงานทั่วไปขององค์กรเอกชน พบว่าในปี 2021 ผู้บริหารในตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หรือซีอีโอจากบริษัทขนาดใหญ่ สามารถทำรายได้มากกว่าพนักงานทั่วไปเฉลี่ย 254 เท่า โดยเพิ่มขึ้น 7% เมื่อเทียบกับปี 2020

ในปี 2021 ค่าเฉลี่ยของค่าตอบแทนของตำแห่งซีอีโออยู่ที่ 20 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือกว่า 680 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 31% จากปี 2020 ปัจจัยหลัก ๆ ที่ทำให้ค่าตอบแทนสูงขึ้นนั้น เป็นผลจากมูลค่าโบนัสหุ้นตามผลประกอบการของบริษัท ตลาดและประสิทธิภาพของบริษัท ซึ่งหุ้นโบนัสคิดเป็น 85% ของค่าตอบแทนทั้งหมด ในขณะที่มีเพียง 15% เป็นค่าตอบแทนจากเงินเดือนเท่านั้น

ในช่วงการระบาดของโรคโควิด-19 เมื่อช่วง 2 ปีผ่านมา หรือในปี 2019-2020 พบว่าค่าตอบแทนของซีอีโอลดลงเพียง 1.6%  จากเดิมราว 15.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือราว 533,800,000 บาท เป็น 15.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 527 ล้านบาท สาเหตุจากผู้บริหารระดับสูงสุดยอมลดหรือไม่รับเงินเดือนเพื่อพยุงบริษัทจากผลกระทบของการระบาด

อีควิลาร์ (Equilar) เปิดเผยต่อไปว่าค่าตอบแทนพนักงานเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจาก 68,935 ดอลลาร์สหรัฐ หรือราว 2,343,790 บาทในปี 2020 มาเป็น 71,869 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 2,443,546 บาทในปี 2021 เพิ่มขึ้นประมาณ 4% เท่านั้น สาเหตุจากเงินโบนัส แต่ในภาวะเศรษฐกิจที่แพร่ระบาดที่กำลังฟื้นตัว ซึ่งส่งผลให้อุปสงค์ของผู้บริโภคเพิ่มขึ้นและอุปทานแรงงานที่ตึงตัวขึ้น

ทั้งนี้ สถาบันนโยบายเศรษฐกิจ เปิดเผยว่า ค่าจ้างพนักงานทั่วไปไม่ได้เพิ่มขึ้นเร็วเท่ากับตำแหน่งซีอีโอนั้น เป็นผลจากหลายปัจจัย เช่น อัตราการว่างงานสูง การเปลี่ยนแปลงของโลกยุคดิจิทัล การพังทลายของสหภาพแรงงาน มาตรฐานแรงงานต่ำ การเพิ่มขึ้นของเงื่อนไขการไม่แข่งขันและการเอาท์ซอร์สในประเทศ