พนักงานกว่าหลาย 100 คนจ่อลาออกจากทวิตเตอร์ ไม่สนใจคำขู่อีลอน มัสก์ ให้ทำงานหนัก

ไบลนด์ (Blind) แอปพลิเคชันเกี่ยวกับวงการทรัพยากรบุคคลชื่อดังในสหรัฐอเมริกา ซึ่งสามารถตรวจสอบข้อมูลจริงจากพนักงานในองค์กรภาคเอกชนด้วยระบบอีเมลที่ลงทะเบียนไว้ พร้อมกับอนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลในรูปแบบแหล่งข่าว พบว่า 42% จากพนักงานจำนวน 180 คนที่ทำงานในทวิตเตอร์ อินคอร์ปอเรชั่น ได้ตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งงาน หลังจากนายอีลอน มัสก์ เจ้าของคนใหม่ทวิตเตอร์ยื่นคำขาดให้พนักงานตอบยืนยันให้ทันเวลาเส้นตายเมื่อวานนี้ว่าจะร่วมทำงานอย่างหนักมากขึ้น และยอมรับนโยบายการทำงานในสำนักงานเต็มรูปแบบ

ในขณะที่มีพนักงาน 25% เลือกที่จะทำงานต่อกับทวิตเตอร์อย่างไม่เต็มใจ และมีเพียง 7% เท่านั้น ที่เต็มใจจะทำงานอย่างหนักมากขึ้นตามนโยบายของนายอีลอน มัสก์

เมื่อวันพุธที่ผ่านมา นายอีลอน มัสก์ มหาเศรษฐีอันดับ 1 ผู้ก่อตั้ง และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เทสลา อินคอร์ปอเรชั่น และในปัจจุบันเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่สุดของทวิตเตอร์ อินคอร์ปอเรชั่น เปิดเผยว่า ไดส่งอีเมลถึงพนักงานทวิตเตอร์ว่า ต้องการให้พนักงานทุกคนทำงานคิดเป็นจำนวนชั่วโมงที่มากขึ้นและหนักขึ้น หากไม่ยอมทำเช่นนั้นก็ควรลาออกจากบริษัท พนักงานทวิตเตอร์ควรเห็นด้วยกับแนวทางดังกล่าวในกรณีที่ต้องการทำงานอยู่ที่นี่ต่อไป

ส่วนใครที่ไม่ยอมลงชื่อเห็นด้วยกับแนวทางนี้ภายในวันพฤหัสบดีตามเวลาสหรัฐก็ควรลาออกจากบริษัท โดยทวิตเตอร์จะจ่ายเงินค่าชดเชยล่วงหน้า 3 เดือน

ทั้งนี้ นายอีลอน มัสก์ กล่าวว่า ทวิตเตอร์จำเป็นต้องใช้กฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้นเพื่อให้บริษัทประสบความสำเร็จ ทั้งยังระบุว่า พนักงานที่ต้องการทำงานที่ทวิตเตอร์ภายใต้กฎระเบียบใหม่จำเป็นต้องคลิกลิงก์ในอีเมลนี้ภายในเวลา 17.00 น. ของวันพฤหัสบดี แต่ไม่ว่าทุกคนจะตัดสินใจอย่างไร เขาก็ขอขอบคุณสำหรับความทุ่มเทเพื่อให้ทวิตเตอร์ประสบความสำเร็จ