อเมซอนขึ้นเพดานฐานเงินเดือน 2 เท่า ทะลุไม่เกิน 12 ล้านบาท

อเมซอน อินคอร์ปอเรชั่น ยักษ์ธุรกิจอีคอมเมิร์ซใหญ่ที่สุดในโลกและสหรัฐอเมริกา ประกาศปรับขึ้นเพดานฐานเงินเดือนจากเดิมที่ 160,000 หรือไม่เกิน 5.44 ล้านบาท ขึ้นเป็นไม่เกิน 340,000 ดอลลาร์สหรัฐ หรือไม่เกิน 11.9 ล้านบาท หรือปรับเพิ่มขึ้นถึง 2 เท่าในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของอเมซอน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท อเมซอน อินคอร์ปอเรชั่น ให้เหตุผลผลในการปรับเพิ่มเพดานฐานเงินเดือนว่า ในปี 2564 ที่ผ่านไป นับเป็นปีที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูงมาก และฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ทำการวิเคราะห์ผ่านหลากหลายทางเลือก รวมถึงการให้น้ำหนักกับมิติเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ และความจำเป็นในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง อเมซอนจึงตัดสินใจในการปรับเพิ่มขึ้นอย่างมากกับระดับการจ่ายผลตอบแทนเมื่อเทียบกับในปีปกติที่ผ่านมา

นอกจากนี้ อเมซอนได้ปรับเพิ่มขึ้นการจ่ายผลตอบแทนให้กับตำแหน่งงานส่วนใหญ่ทั่วโลก และปรับเปลี่ยนระยะเวลาของการให้ตอบแทบในรูปแบบหุ้นสามัญเป็นรางวัลให้กับพนักงานซึ่งเป็นไปตามการปรับเปลี่ยนตำแหน่งที่ได้รับการพิจารณาสนับสนุน

บริษัท อเมซอน อินคอร์ปอเรชั่น ตกอยู่ในภาวะที่ไม่แตกต่างจากบริษัทชั้นนำรายใหญ่ของโลก โดยเฉพาะการว่าจ้าง และรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง ก่อนหน้านี้ อเมซอนใช้การจูงใจให้พนักงานอยู่กับบริษัทฯ ด้วยการให้ผลตอบแทนในรูปแบบหุ้นสามัญกับพนักงานระดับผู้บริหารในกรณีที่เพดานฐานเงินเดือนของพนักงานอยู่ในระดับต่ำ แต่ในปี 2564 ที่ผ่านไป ผลพวงจากราคาหุ้นอเมซอนที่เพิ่มขึ้นเพียง 2.4% ซึ่งน้อยกว่ามากเมื่อเปรียบเทียบกับดัชนีหุ้นเอสแอนด์พี 500 ที่พุ่งทะยานถึง 27% ส่งผลให้กลยุทธ์ในการจูงใจพนักงานให้ทำงานกับอเมซอนเริ่มหมดแรงดึงดูดอย่างเห็นได้ชัดเจน

ทั้งนี้ สื่อในสหรัฐอเมริการายงานว่า อเมซอน อินคอร์ปอเรชั่นเผชิญวิกฤตการเปลี่ยนงานของพนักงาน โดยในปี 2564 ที่ผ่านไป พนักงานระดับบริหารในตำแหน่ง Vice President ลาออกรวมกัน 50 คน สำหรับการจ้างงานทั่วโลกนั้น อเมซอนมีพนักงานรวมกันทั้งสิ้น 1.6 ล้านคน