เปิดแนวโน้มพนักงานไทยหวนกลับทำงานบริษัทเดิมบน 3 เงื่อนไขสำคัญ ไม่เน้นได้ผลตอบแทน

โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดหาทรัพยากรบุคคลระดับมืออาชีพชั้นนำของโลก เปิดเผยผลสำรวจเกี่ยวกับมุมมองการลาออกของพนักงานใน 6 ประเทศที่อยู่ในภูมิภาคอาเซียน ได้แก่ อินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ เวียดนาม และไทย พบว่า ในห้วงเวลา 2 ปีที่ผ่านมา คนไทย 41% ลาออกจากงาน ด้วยเหตุผลความต้องการค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น ขณะที่ 40% ลาออกด้วยเหตุผลความก้าวหน้าในอาชีพที่ดีขึ้น

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญ คือ ราว 1 ใน 3 หรือ 33% ของผลสำรวจ ยอมรับว่ามีการติดต่อกับนายจ้างคนเก่า นอกจากนี้ 3 ใน 4 หรือกว่า 72% จะกลับมาทำงานที่เดิมกับนายจ้างคนเก่า โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไข ได้แก่ 26% มองว่าถ้าได้รับข้อเสนอเกี่ยวกับโอกาสก้าวหน้าในอาชีพที่ดี ถัดมามี 25% มองว่าถ้าหากมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างผู้นำหรือทีม และอีก 4% มองว่า ถ้าหากได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่าเดิม

นอกจากนี้ ผลสำรวจดังกล่าวยังพบว่าประเทศไทยเป็นประเทศที่มีสัดส่วนผู้ตอบแบบสอบถามซึ่งยังคงมีการติดต่อกับบริษัทที่เคยทำงานด้วยมากที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอื่นในอาเซียน โดยคนไทยน้อยกว่า 1 ใน 10 หรือเพียง 8% เท่านั้นที่ไม่ได้ติดต่อกับอดีตนายจ้าง ที่น่าสนใจคือราว 92% ยอมรับว่ามีการติดต่อกับหัวหน้าเพื่อรักษาโอกาสทางอาชีพเดิมไว้

ในขณะที่ หัวหน้างานคนไทยส่วนหนึ่งเปิดโอกาสในการรับพนักงานเก่ากลับมาอีกครั้งในตำแหน่งที่เหมาะสม ท่ามกลางส่วนหนึ่งยืนยันที่ไม่พิจารณาคนเก่ากลับเข้าทำงานแต่อย่างใด ในรายละเอียดพบว่าผู้จัดการเกือบ 70% จะพิจารณาให้อดีตพนักงานที่มีผลงานดีกลับมาทำงานที่เดิม ขณะที่ผู้จัดการราว 12% มองว่าต้องดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไปและรอบคอบ