คนละ Generations อยู่ด้วยกันอย่างไงไม่พัง
เด็กสมัยนี้ !! มนุษย์ลุงมนุษย์ป้า !! เจนวายขี้เบื่อ !! คุณคงจะเคยได้ยินประโยคเหล่านี้เสมอ หรือไม่ก็เป็นคนเอ่ยออกมาซะเอง คำพูดเหล่านี้สะท้อนถึงความแตกต่างแต่ละช่วงวัยที่หลายครั้งสร้างปัญหาน่าปวดหัวทั้งวิถีการทำงาน และความเชื่อทางการเมือง เพราะโตมาท่ามกลางสภาพแวดล้อม เทคโนโลยี เศรษฐกิจและสังคมที่ต่างกัน เลยส่งผลให้ความคิด ความเชื่อ พฤติกรรมการแสดงออกก็ต่างไปด้วย สิ่งเหล้านี้การจำกัดความจากนักพฤติกรรมศาสตร์ว่า Generations นั่นเองค่ะ จะดีกว่าไหมถ้าเราเข้าใจความต่างนั่นเพื่อการอยู่ร่วมกันแบบไม่สร้างปัญหา
ที่มา : pixabay.com
การแบ่ง Generations มีการแบ่งคนตามช่วงวัยออกเป็น 4 Generations คือ Gen B , Gen X , Gen Y และ Gen Z ใครอยู่เจนไหนก็ดูกันง่ายๆได้ที่ช่วงปีที่เราเกิดค่ะ
ที่มา : pixabay.com
Gen B หรือ Baby Boomer Generation ถ้าคุณรู้จักและโตมากับเพลงของวงดิอิมพอสซิเบิ้ล, PM 5, Grand EX และ Royal Sprite คุณคือเจน B ค่ะ ซึ่งเจนนี้จะเป็นคนที่เกิดในช่วง พ.ศ. 2489-2507 ยุคสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่ 2 เจนนี้จะค่อนข้างทุ่มเทจริงจังให้กับการทำงานอย่างมาก เคร่งประเพณี ความอดทนสูงปรี๊ด ก็เลยทำให้ความยืดหยุ่นค่อนข้างน้อย ไม่ค่อยเท่าทันเทคโนโลยี แต่ในทางการบริโภคเป็นเจนที่มีกำลังสูง และมีเวลา
ที่มา : pixabay.com
Gen X ถ้าคุณโตมากับวีดีโอเกม คอมพิวเตอร์กำลังมา แถมยังมีเพลงฮิปฮอป คุณคือเจนนี้ หรือง่ายๆคือเกิดในช่วง พ.ศ. 2508-2522 เจนนี้เติบโตท่ามกลางโลกที่มั่นคงไม่ได้รับผลกระทบจากสงครามโลกแล้ว ก็จะค่อนข้างที่จะชอบอะไรที่สบายๆไม่เป็นทางการ ไม่ทำงานอย่างเอาเป็นเอาตายเหมือนเจน B งานกับชีวิตต้องสมดุล ไม่ชอบพึ่งพาใครเป็นตัวของตัวเองสูง ชอบคิดสร้างสรรค์ ไม่เคร่งในประเพณี
ที่มา : pixabay.com
Gen Y คนเจนเกิดในช่วง พ.ศ. 2523-2540 นี้โตมากับวัฒนาธรรม Teen Pop ตามกรี๊ดศิลปินต่างชาติ พกเพจเจอร์ มีเทคโนโลยีและคอมพิวเตอร์ที่ก้าวหน้ากว่ายุคก่อน ค่อยข้างเอาแต่ใจเพราะพ่อแม่ใน Gen B ดูแล ในการทำงานคนเจนนี้ต้องการความชัดเจนว่างานตอบโจทย์ชีวิตอย่างไร คาดหวังเงินเดือนสูง และเปลี่ยนงานบ่อยจนถูกตราหน้าว่าขี้เบื่อ แต่ขณะเดียวกันก็เท่าทันโทคโนโลยี และคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ
ที่มา : pixabay.com
Gen Z คนเจนนี้โตมากับเทคโนโลยีไร้สายอย่างแท้จริง เขาชื่นชอบการสื่อสารในโลกออนไลน์ ทุกอย่างฉับไว เกิดหลัง พ.ศ. 2540 ซึ่งเจนนี้เข้าถึงโลกและข้อมูลได้มากกว่าคนเจนก่อนๆ ทำให้คนเจนนี้จะเปิดกว้างยอมรับความแตกต่างหลากหลายทางวัฒนธรรมและความคิด ชอบหาข้อมูลเปรียบเทียบในสิ่งต่างๆ ดังนั้นจึงเลือกเรียน หรืออาชีพ ที่ประเมินทั้งความมั่นคง และความเหมาะสมของรายได้ แต่ก็อาจจะมีความอดทนต่ำกว่าเจนอื่นๆ
ที่มา : pixabay.com
รู้จักแต่ละเจนกันไปแล้ว จะทำอย่างไรเมื่อต้องทำงานร่วมกันในองค์กร ทั้งระดับผู้บริหารเจน B ระดับหัวหน้างานเจน X และเจน Y จะรับมือลูกน้องหรือคนในทีมที่เป็นเจน Z อย่างไร ประเด็นนี้ คุณรวิศ หาญอุตสาหะ CEO แบรนด์ ศรีจันทร์ เคยให้สัมภาษณ์ในหลายสื่อถึงการบริหารทีม ในฐานะที่เป็น CEO รุ่นใหม่ต้องเจอกับทีมบริหารเจน B เขาก็ต้องทุ่มเทและพิสูจน์ตัวเองอย่างหนักกว่าจะเป็นที่ยอมรับ ขณะที่เด็กๆรุ่นใหม่ Gen Y และ Gen Z จะไม่ชอบการสั่งการ 1 2 3 4 ดังนั้นการทำงานจึงต้องสื่อสารเป้าหมายของงาน และวางแผนงานร่วมกัน ให้เขาได้ลองผิดลองถูก หัวหน้าจะอยู่ในฐานะของโค้ช และที่สำคัญคือการเปิดพื้นที่ให้ได้แสดงความคิดสร้างสรรค์ไม่ปิดกั้น ก็จะทำให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี
ที่มา : pixabay.com
นอกจากนี้ ผศ.ดร.ก.บ.ศุภลักษณ์ เข็มทอง คณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดล ผู้เชี่ยวชาญด้านกิจกรรมบำบัดจิตสังคม ยังได้ให้คำแนะนำในการลดช่องว่างระหว่างเจนได้ด้วยกิจกรรมบำบัด กับ 5 Magic ที่ทำให้เกิดในออฟฟิศ 1.Music การเปิดเพลงหรือการร้องเพลงร่วมกัน 2. Art การสร้างชมรมทางศิลปะ เช่นการวาดภาพ การถ่ายรูป 3. Games การเล่นเกมกีฬาเพื่อผ่อนคลาย 4. Idea มีพื้นที่ให้แสดงไอเดียสร้างสรรค์ในการพัฒนาตัวเองและองค์กร 5. Crafts งานหัตกรรมที่ได้ลงลายละเอียดด้วยมือ เช่น กิจกรรมรับน้องใหม่ รดน้ำดำหัวผู้ใหญ่ ซึ่งมีองค์ประกอบของงานทำด้วยมือ 5 Magic กิจกรรมทั้งหมดเหล่านี้จะช่วยขัดเกลาจิตใจให้อ่อนโยน ให้แต่ละเจนผูกพันใกล้ชิด และลดกำแพงระหว่างวัยได้
อ่านแล้วก็ลองนำคำแนะนำดีๆนี้ไปปรับใช้ทั้งในชีวิตประจำวัน ชีวิตการทำงาน และปรับใจในครอบครัวเพื่อลดช่องว่างระหว่างเจน จะช่วยลดความขัดแย้งทางความคิด ให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น และใจเราก็เป็นสุข ต่อจากนี้ไปจะเจนไหนก็ไม่สำคัญเท่าเราเข้าใจกันนะคะ
ติดตามเรื่องราวสาระสุขภาพได้ที่ Young @Heart Show
ตอน ถึงต่างเจนแต่เข้าใจกันได้
อ้างอิง
https://www.posttoday.com/life/healthy/587633
https://www.youtube.com/watch?v=6uDrSpbrDQg
https://thewmtd.com/%E0%B8%97%E0%B8%B3%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99-%E0%B8%81%E0%B8%B1%E0%B8%9A-
%E0%B8%84%E0%B8%99%E0%B8%A3%E0%B8%B8%E0%B9%88%E0%B8%99%E0%B9%83%E0%B8%AB%E0%B8%A1%E0%B9%88/
https://www.dmh.go.th/news/view.asp?id=1251
