-
คุยกับบัญชา EP.223: เราเที่ยวด้วยกันเครื่องดับ 4 เดือนกระเตื้องน้อย งบเหลือกว่า 15,000 ล้านบาท
“คุยกับบัญชา” โครงการเราเที่ยวด้วยกันไม่ขยับ 4 เดือนคืบหน้าเพียง 35% เหลืองบค้างอีก 15,000 ล้าน เอกชนจับมือรัฐบาลชูสารพัดนโยบายแก้เกมกระตุ้นการใช้จ่าย -
คุยกับบัญชา EP.222: 3 เดือนสุดท้าย คนไทยเที่ยวไทยทรุดอีกเกือบ 40%
“คุยกับบัญชา” ศูนย์วิจัยกสิกรไทย ชี้คนไทยรัดเข็มขัดมากขึ้น ทำรายได้ไทยเที่ยวไทย 3 เดือนสุดท้ายทรุดเกือบ 40% เงินสะพัดเพียง 180,000 ล้านบาท -
EP.35 – อวสาน..ใบปริญญา ตอนที่ 2
คุยกับรศ.ดร.เสาวณีย์ ไทยรุ่งโรจน์ ที่ปรึกษาประจำสภา ม.หอการค้าไทย ปัญหาความเหลื่อมล้ำด้านการศึกษาที่อาศัยแค่ระบบอินเทอร์เน็ตหมู่บ้านอย่างเดียวไม่ได้ ปัญหานี้ผู้เรียน – ผู้สอน ต้องร่วมกันปรับตัวอย่างไร และมหาวิทยาลัยในอนาคตต้องทำอย่างไรถึงจะอยู่รอด -
คุยกับบัญชา EP.221: ออล นิปปอน แอร์เวย์ส ทยอยปลดพนักงาน 3,500 คนใน 3 ปี
“คุยกับบัญชา” ออล นิปปอน แอร์เวย์ส (ANA) ตัดสินใจลดค่าใช้จ่าย ทยอยปลดพนักงาน 3,500 คน ภายใน 3 ปี -
คุยกับบัญชา EP.220: คนรุ่นใหม่เปลี่ยนพฤติกรรมเลือกเช่าดีกว่าซื้อขาดคอนโด
“คุยกับบัญชา” เปิดผลสำรวจอสังหาริมทรัพย์ในไทย ชี้คนรุ่นใหม่เปลี่ยนมุมมองไม่แบกรับหนี้ ผันตัวจากซื้อขาดคอนโดมาเป็นการเช่าแทน -
คุยกับบัญชา EP.219: 3 กลุ่มธุรกิจไทยเตรียมเป็นซอมบี้ซึมไข้นานถึงปี 65
“คุยกับบัญชา” Krungthai Compass เผย 3 กลุ่มธุรกิจในไทย ซึมไข้ยาวนานจนกลายเป็นซอมบี้ธุรกิจถึงปี 2565 -
คุยกับบัญชา EP.218: เหลือแต่ชื่อ ไม่มีห้างไอทีชื่อดัง พันธุ์ทิพย์ ประตูน้ำ อีกต่อไป
“คุยกับบัญชา” ไม่มีอีกแล้ว ปิดตำนาน 36 ปี ‘พันธุ์ทิพย์ประตูน้ำ’ ห้างไอทีชื่อดังในไทย เหลือทิ้งไว้เพียงความทรงจำ -
คุยกับบัญชา EP.217: เอ็กซอนโมบิล ยักษ์ใหญ่พลังงานสหรัฐ ปลด 1,600 คนในยุโรป
“คุยกับบัญชา” ทั่วโลกใช้น้ำมันลดลง ทำยักษ์ผลิตน้ำมัน ‘เอ็กซอนโมบิล’ ประกาศปลดพนักงานทั่วภูมิภาคยุโรป 1,600 คน -
คุยกับบัญชา EP.216: สายเดินเรือยักษ์ใหญ่ ‘เมอล์ก’ ปลดพนักงานเพิ่ม 2,000 คน
“คุยกับบัญชา” เมอล์ก บริษัทยักษ์สายการเดินเรือโลก กัดฟันรัดเข็มขัดต้นทุน ปลดพนักงานทั่วโลกเพิ่มอีก 2,000 คน -
EP.34 – อวสาน..ใบปริญญา ตอนที่ 1
คุยกับรศ.ดร.เสาวณีย์ ไทยรุ่งโรจน์ ที่ปรึกษาประจำสภา ม.หอการค้าไทย เวลาเปลี่ยน…สังคมเปลี่ยน การรับสมัครเข้าทำงานก็เช่นกัน เมื่อบริษัทหลายแห่งเริ่มให้ความสำคัญกับใบปริญญาน้อยลง และคัดสรรบุคลากรที่มีทักษะตรงกับความต้องการมากขึ้น ปัญหานี้วิกฤตแค่ไหน?